一、核心三大项(离职才能拿全)
1.一次性伤残补助金(基金出)
9个月×本人工资
本人工资：工伤前12个月平均缴费工资(含奖金津贴)
保底：低于社平60%(4395元)按4395算
封顶：高于社平300%(21974元)按21974算
2.一次性工伤医疗补助金(离职，基金出)
6个月×7324.5元=43947元3.一次性伤残就业补助金(离职，单位出)
6个月×7324.5元=43947元(距退休≥5年按6个月;不足5年递减，最低2个月)9级“三金”合计(按社平)：
本人工资×9+43947+43947
二、不离职能拿哪些?
一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)
停工留薪期工资：原工资×3–12个月(单位)
医疗费、住院伙食补助(28元/天)、护理费、鉴定费：实报实销
三、2026年贵州9级举例(一眼看懂)
假设：本人工资6000元、离职、停工留薪4个月
伤残补助金：6000×9=54000元
医疗补助金：43947元就业补助金：43947元停工留薪：6000×4=24000元
小计：165894元(不含医疗/护理/伙食)
四、重要新规要点
1、鉴定标准：全国统一GB/T16180-2014，贵州无地方标准。
2、就业补助金递减：
距退休≥5年：6个月每少1年减1个月，最低2个月3、维权时效：
等级不服：15日内申请省再次鉴定
赔偿争议：1年内申请劳动仲裁
一、九级定级原则(一句话记住)
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无生活自理障碍。贵阳市人力资源和社会保障局
二、工伤9级最常见、最容易评上的条款
1)颅脑/头部
脑挫裂伤无功能障碍开颅手术后无功能障碍颅内异物无功能障碍轻度癫痫2)面部/毁容
轻度毁容;或中度毁容两项面部瘢痕≥8cm²，或3处以上各≥1cm²全身瘢痕面积≥5%3)脊柱/颈椎/腰椎(非常常见)
两个以上横突骨折脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少<1/2椎间盘髓核切除术后1～2节脊柱内固定术(打了钢板/钢钉)4)上肢(手、腕、肘、肩)
一拇指末节1/2缺失一手食指2～3节缺失一拇指指间关节僵直于功能位四肢长管状骨骨折内固定/外固定支架术后(肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨等打钢板/钢钉)5)下肢(脚、踝、膝、髋)
一足拇趾末节缺失除拇趾外其他二趾缺失/瘢痕畸形、功能不全跖骨/跗骨骨折影响足弓髌骨、跟骨、距骨、骨盆骨折内固定术后膝关节半月板/髌骨切除、交叉韧带修补术后无功能障碍6)眼、耳、鼻、喉
一眼矫正视力≤0.3，另一眼>0.6双眼矫正视力=0.5双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB实务里“骨折做了内固定(钢板/钢钉)”、“1–2节脊柱内固定”、“椎间盘髓核切除”是最稳的9级。
三、贵州鉴定流程
先拿到《工伤认定决定书》(人社局)
向市/州劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定提交材料：
工伤认定书
身份证
完整病历、手术记录、出院小结
影像片+报告(CT/MRI/X光)
复查资料(证明功能受限)
结论不服：15日内向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)
一、如果你是对“9级伤残鉴定结论”不满意
1、初次鉴定(市/州级)结论不服
时限：收到鉴定书之日起15日内向：贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定提交：再次鉴定申请书、身份证、原鉴定书、全套病历影像资料
效力：省鉴定委结论为最终结论，不能再往上复议2、以后伤情加重：复查鉴定
鉴定结论作出满1年后，可申请复查鉴定伤情明显加重，有可能从9级提至8级/7级，赔偿会大幅增加
二、如果你是对“赔偿金额、发放、标准”不满意(最常见)
情形A：社保经办机构算的钱你不同意(基金部分)
依据：《工伤保险条例》第55条做法：
先书面提出复核申请，要求重新核算
仍不服：60日内行政复议或6个月内行政诉讼常见争议点：
本人工资按最低基数算(你实际工资高)
停工留薪期太短
医疗/就业补助金按旧社平工资算
情形B：单位不给钱、少给钱、不配合(单位部分)
第一步：先协商+留证据
拿着：工伤认定书、9级鉴定书、工资流水、医疗票据
书面/录音协商：明确法定金额、支付时间
目的：固定“单位明知标准却拒付/少付”的证据
第二步：劳动监察投诉(免费、快)
向：单位所在地人社局劳动监察大队投诉
材料：工伤认定书、鉴定书、工资证明、协商记录
效果：责令限期支付;可罚款
第三步：劳动仲裁(最强有力、有强制力)
时效：知道权利被侵害起1年内(非常关键)
向：单位所在地/合同履行地劳动争议仲裁委员会
仲裁请求(9级常见)：
一次性伤残补助金差额(基金不足部分由单位补)
一次性医疗补助金、就业补助金(离职时)
停工留薪期工资差额
医疗费、护理费、伙食补助、鉴定费
特点：免费或低费，裁决可申请法院强制执行
第四步：不服仲裁→法院起诉
时限：收到仲裁裁决书15日内向法院起诉
一审、二审，最终可强制执行(查封账户、冻结资产)
三、贵州9级赔偿常见“不满意”原因与对策
1、本人工资被压低
对策：拿出银行流水、工资条、考勤，仲裁/诉讼时按实际平均工资算，差额由单位承担
2、单位没交社保，全由单位赔但耍赖
对策：直接仲裁，全部三金+医疗+停工留薪都判单位出
3、停工留薪期只给2–3个月，实际恢复要6–12个月
对策：提供医院病历、休假证明、复查记录，主张合理停工留薪期
4、医疗/就业补助金按旧标准算
2025年贵州社平工资7324.5元/月，9级各6个月：
医疗补助金：6×7324.5=43947元
就业补助金：43947元
对策：仲裁/诉讼时直接引用最新标准
四、你现在立刻要做的3件事
1、确认：你是对等级不服还是对钱不服?
2、检查：从收到鉴定书/知道赔偿金额到现在，有没有超过15天/1年?
3、收集并备份：
工伤认定书、9级鉴定书
受伤前12个月工资流水/工资条
病历、手术记录、出院小结、影像报告
与单位/社保沟通的微信、短信、录音、书面材料
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
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2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
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