一、三大核心一次性待遇(9级)
1.一次性伤残补助金(在职就有，基金出)
9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资
上下限：低于全省社平60%按60%，高于300%按300%
2.一次性工伤医疗补助金(离职/终止，基金出)
3个月×全省上年度职工月平均工资3.一次性伤残就业补助金(离职/终止，单位出)
13个月×全省上年度职工月平均工资注意：医疗+就业补助金，必须解除/终止劳动关系才给;距退休不足5年会按年打折(每少1年减20%)。
二、2026年常用参考基数(便于你估算)
2024年云南全省社平工资：约8500元/月(官方口径待正式公布，实务按此预估)
举例：
本人工资6000元、社平8500元、离职：
伤残补助金：9×6000=54000元
医疗补助金：3×8500=25500元
就业补助金：13×8500=110500元
三大项合计：190000元(不含医疗费、停工留薪等)
三、其他必赔项目(2026云南)
医疗费、康复费、辅助器具费：符合目录，基金全额报停工留薪期工资：原工资不变，一般6–12个月，最长24个月(单位出)
护理费：住院/鉴定需要护理的，按当地标准(单位/基金)住院伙食补助、交通费：按统筹地区标准(基金)
四、法律依据
《工伤保险条例》(2010修订)
《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》(云政发〔2011〕255号，2021修订)第37条
一、9级核心原则
器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍、无/一般医疗依赖、无生活自理障碍。
二、9级常见条款(高频)
颅脑/神经：轻度癫痫、脑挫裂伤/开颅术后无功能障碍、颅内异物无功能障碍。
头面部：轻度毁容、面部≥8cm²瘢痕或3处≥1cm²瘢痕、全身瘢痕≥5%。
脊柱：2个以上横突骨折、椎体压缩<1/2、1–2节脊柱内固定、椎间盘髓核切除术后。
上肢：拇指末节缺1/2、食指2–3节缺失、拇指指间关节僵直、长骨骨折内固定术后。
下肢：拇趾末节缺失、其他二趾缺失/畸形、足弓受影响、膝半月板/髌骨/韧带术后、长骨骨折内固定术后。
眼耳：一眼矫正≤0.3且另眼>0.6、双眼矫正=0.5、双耳听力≥31dB或一耳≥71dB。
三、云南鉴定流程
工伤认定→治疗稳定后向州市劳动能力鉴定委员会申请。
材料：工伤认定书、病历、影像报告、诊断证明、身份证。
结论：60日内出;不服15日内向云南省劳鉴委申请再次鉴定(最终)。
四、与10级快速区分
9级：有内固定、关节僵直、较大瘢痕、多趾/指缺失。
10级：无内固定、小瘢痕、末节轻微缺失、轻度功能受限。
一、如果是：对“9级鉴定结果”不服(想提等级)
依据：《工伤保险条例》+云南实施办法1、再次鉴定(必须在15日内)
收到9级结论书起15天内向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定云南省人力资源和社会保障厅材料：再次鉴定申请书、原鉴定书、病历、影像、手术记录、诊断证明
省劳鉴委结论：最终结论，不能再往上鉴定
2、复查鉴定(伤情变化时)
以后伤情明显加重，可1年后申请复查鉴定，等级提高可补差额(但一次性伤残补助金不再重算)
二、如果是：对“赔偿金额/标准”不服(钱少了)
云南处理顺序：协商→调解→仲裁→一审→二审
1、先协商(最快)
带上：工伤认定书、9级鉴定书、工资流水、医疗费票据、自己算的赔偿明细
重点核对：
本人工资(是不是按你前12个月平均缴费工资算)
社平工资(云南2024社平约8500元/月，2026沿用)
三大项：
伤残补助金：9个月本人工资(基金)
医疗补助金：3个月社平(基金，离职才有)
就业补助金：13个月社平(单位，离职才有)
2、协商不成→劳动仲裁(免费、必须走)
时效：知道权利被侵害起1年内
管辖：单位所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委
材料：
仲裁申请书
身份证、劳动关系证明(合同/流水/工牌)
工伤认定书、9级鉴定书
工资、医疗、交通、护理等票据
期限：受理后45天出裁决，可延长15天
结果：裁决书生效后，单位不付钱→直接申请法院强制执行
3、对仲裁不服→法院起诉(15日内)
收到仲裁裁决书15天内向基层法院起诉一审不服→15天内上诉到中院(二审终审)
三、常见“赔钱算少”的原因(你可以自查)
本人工资按最低基数算：你实际工资高，但单位按最低缴费→差额由单位补
没给停工留薪期工资：原工资不变，一般6–12个月
没给护理费、营养费、交通费
医疗/就业补助金按旧社平算：要按解除时上一年社平(2024≈8500)
距退休不足5年被打折：每少1年减20%，合法但你要清楚
现代社会劳动法规定工伤是可以获得一部分工伤赔偿，并且工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的。而在现实生活当中，有些员工会在工作当中受到伤害，那么2022工伤鉴定流程是怎样的?现在，律科网小编就来为大家答疑解惑。申请工伤认定的程序是怎样的根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定
员工在工作期间受伤是构成工伤的，用人单位需对其进行赔偿，而赔偿金额的确定需要结合工伤伤残鉴定，因此员工在受伤后应及时申请工伤鉴定。那么工伤伤残鉴定由哪个部门进行呢?伤残鉴定应该什么进行?接下来就由律科网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。工伤伤残鉴定由哪个部门进行?工伤鉴定由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
根据法律规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以获得相应的工伤死亡赔偿金。其中就包括了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。那么工伤死亡认定时间需要多久?这些赔偿金在实践中是怎样计算和分配的呢?律科网小编将在下文中告诉你答案。工伤死亡认定时间需要多久?1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认
2023年工伤劳动能力鉴定后如何赔偿?工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：11个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，部分地区为20个月的
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
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工伤九级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定，工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下项目：1 一次性伤残补助金标准：9个月的本人工资本人工资：指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准：由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市规定，通常为2-8个月的本人
2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法一、赔偿标准依据最新工伤赔偿标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，此外还需参照地方政府根据上述法律法规所制定并施行的详尽实施细则与标准。这些依据旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。二、具体赔偿项目及计算方法医疗相关费用医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销，职工因工伤治疗所需的合理且必要的费用，如挂号费
2025年工伤赔偿标准最新规定2025年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，以下是具体内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资乘以相应月数。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤
工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位，而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤鉴定流程及标准2025最新一、工伤鉴定流程1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践，工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表：赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定（如部分省份标准为6-12个月社平工资）工伤保险基金一次性伤残就业
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