2026年福州工伤赔偿标准新规定

　　福州无单独市级标准，全省工伤保险省级统筹统一执行;离职一次性医疗/就业补助金为福建独有计算规则，区别长沙、济南。

　　一、两大核心计算基数

　　本人工资(一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金)

　　工伤前12个月平均社保缴费工资;低于全省社平60%按60%保底，高于300%按300%封顶。

　　离职两金、护理费、丧葬补助金统一计发基数(2025–2026现行)

　　全省统一月基数：8460元/月(闽人社文〔2025〕38号)

　　人口预期寿命(计算离职补助金)：男75.81岁，女81.55岁

　　单位未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿由用人单位全额承担。

　　二、通用基础待遇(所有工伤均可享受)

　　1.停工留薪期工资(单位按月全额发放)

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变(底薪、固定奖金、补贴，不含加班费);

　　期限：一般≤12个月;伤情严重经市劳鉴委确认最长24个月;评残次月停发。

　　2.住院伙食补助费(工伤保险基金)

　　省内定点医院住院：30元/天

　　省外转诊住院：40元/天

　　3.异地就医交通食宿费(经社保备案转诊)

　　外地等待治疗食宿定额250元/天，交通费凭票据报销;未备案不予报销。

　　4.医疗费、康复费、辅助器具、劳动能力鉴定费

　　符合工伤目录全额基金报销;自费项目自担。

　　5.护理费分两类

　　1)停工留薪住院护理(单位承担)：生活不能自理，单位派人或按福州护工100–150元/天付费;

　　2)1–4级评残后长期生活护理费(基金按月，基数8460元)

　　完全不能自理：8460×50%=4230元/月

　　大部分不能自理：8460×40%=3384元/月

　　部分不能自理：8460×30%=2538元/月

　　三、1–4级完全丧失劳动能力(保留劳动关系、不得解除拿一次性两金)

　　全部工伤保险基金终身发放，退休转养老保险，养老待遇低于伤残津贴则补差。

伤残等级	一次性伤残补助金（本人工资）	每月伤残津贴（本人工资比例）
一级	27 个月	90%
二级	25 个月	85%
三级	23 个月	80%
四级	21 个月	75%

　　津贴低于福州最低工资标准，基金补足差额;单位+个人以伤残津贴为基数缴纳医保。

　　四、5–10级伤残(在职仅领伤残补助;本人离职/合同到期可领医疗+就业两金)

　　(一)在职不离职：仅基金发放一次性伤残补助金

　　五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

　　5、6级单位无法安排工作，按月发伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资，单位缴纳社保。

　　(二)离职一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(福建特色计算)

　　1.通用计算公式

　　单项补助金=(预期寿命−离职时年龄，不足1年按1年进一)×等级系数×8460元

　　2.各等级系数与最低保底(低于下限按下限发放)

伤残等级	医疗补助金系数	医疗补助金最低保底月数	就业补助金系数	就业补助金最低保底月数
五级	0.7	15 个月	0.7	15 个月
六级	0.6	15 个月	0.6	15 个月
七级	0.4	10 个月	0.4	10 个月
八级	0.3	10 个月	0.3	10 个月
九级	0.2	5 个月	0.2	5 个月
十级	0.1	3 个月	0.1	3 个月

　　3.特殊增发规则

　　职业病职工，一次性工伤医疗补助金增发30%。

　　4.举例测算(直观看懂福建算法)

　　男，30岁，十级工伤，离职：

　　差额=75.81−30=45.81→进一46年

　　医疗补助=46×0.1×8460=38916元

　　就业补助=46×0.1×8460=38916元

　　两金合计77832元;

　　若男性60岁十级：75.81−60=15.81→16，16×0.1=1.6个月，低于保底3个月，单项按3×8460=25380元发放。

　　5.关键规则

　　领取两金后，签订终止工伤保险协议，不再享受任何工伤待遇;达到法定退休年龄办理退休，无两项一次性补助。

　　五、工亡赔偿标准

　　一次性工亡补助金：2025全国城镇居民人均可支配收入56502×20=1130040元

　　丧葬补助金：8460×6=50760元

　　供养亲属抚恤金(按月基金发放，基数工亡职工本人工资)

　　配偶：40%/月;其他亲属30%/月;孤寡老人/孤儿额外+10%

　　全部亲属抚恤金总额，不得超过工亡职工生前月工资。

　　六、完整赔偿测算示例(福州十级工伤)

　　条件：男30岁，缴费工资6000元，停工留薪3个月，离职

　　停工留薪工资：3×6000=18000元(单位)

　　一次性伤残补助金：7×6000=42000元(基金)

　　一次性医疗补助金：46×0.1×8460=38916元(基金)

　　一次性就业补助金：46×0.1×8460=38916元(单位)

　　基础合计：137832元，另加医疗费、住院伙食、护理费实报实销。

　　七、实操重要规则

　　低基数缴费差额：社保只按缴费工资发伤残补助;实际工资与缴费工资差额全部由单位补足，劳动仲裁支持;

　　申领顺序：离职单位先付就业补助金，出具解除证明，再到社保申报医疗补助金;

　　多次工伤：同一单位多次受伤，离职两金按最高伤残等级计算;

　　参保/未参保区分：正常参保分基金、单位两块赔付;未参保全部费用由用人单位承担;

　　政策依据：《工伤保险条例》、闽政〔2011〕80号、闽人社文〔2025〕38号。

   福州工伤赔偿流程步骤详解

　　整体流程主线：事故急救取证→工伤事故备案→工伤认定→劳动能力鉴定→停工留薪待遇发放→分渠道申领工伤赔偿→协商调解→劳动仲裁→法院强制执行

　　政策依据：《工伤保险条例》《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》闽政〔2011〕80号、福州市人社局办事规范

　　阶段一：受伤急救+固定全套证据(事发当天立即操作)

　　1.就医硬性要求

　　优先前往福州工伤定点医院救治，严禁直接刷职工医保结算，医疗费自行垫付，后续走工伤报销;若已刷医保，保留全部票据、费用明细，后期改工伤结算。

　　紧急情况可就近急救，伤情稳定后转工伤定点医院;需转诊省外治疗，必须提前在福建政务服务网/闽政通APP办理异地就医备案，否则交通、食宿费不予报销。

　　完整留存医疗原件：门诊病历、诊断证明书、出入院记录、手术记录、CT/MRI胶片+报告单、全部医疗费发票、费用清单。

　　2.必备证据(无劳动合同也能认定工伤)

　　劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录、工牌工装、入职登记表、工作群聊天记录、工友书面证言;

　　事故证据：现场照片、视频、事故书面说明;上下班交通事故需交警责任认定书(本人同等/次要/无责才认定工伤);

　　沟通证据：和领导、HR沟通受伤、休养、赔偿的微信、录音、书面通知。

　　3.单位事故备案义务

　　发生工伤后单位需及时在闽政通/福建政务服务网做工伤事故线上备案;单位不备案不影响个人后续申报，仅逾期申报产生的费用由单位承担。

　　阶段二：工伤认定(所有赔偿的法定前置，无认定书无法理赔)

　　1.法定申报时限(红线，超期损失自担)

　　单位申报：事故发生/确诊职业病起30日内;单位逾期不报，30天至1年内产生的全部工伤医疗、待遇费用，由用人单位全额承担。

　　个人申报(单位拒报)：受伤起1年内，本人/近亲属/工会，向单位注册地区人社局工伤科申请;先仲裁确认劳动关系的，仲裁期间不计入1年认定时效。

　　2.福州办理渠道

　　线上：福建政务服务网、闽政通APP全程网办;

　　线下：各区政务服务中心人社工伤窗口。

　　3.工伤认定全套材料(福州官方清单)《工伤认定申请表》一式两份;

　　伤者身份证/社保卡原件+复印件;

　　单位营业执照复印件(加盖公章);

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、仲裁文书等);

　　事故调查报告(单位盖章，写明时间、地点、受伤经过);

　　全套医疗诊断材料(诊断书、病历、出院小结);

　　当月考勤记录;

　　委托代办需补充授权委托书、代办人身份证。

　　4.办理周期与异议途径

　　受理后60个工作日出具《认定工伤决定书》，材料不齐一次性书面告知补正;

　　结果分为：认定工伤/不予认定工伤;

　　不服结论：收到文书60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼(管辖法院：福州铁路运输法院)。

　　阶段三：劳动能力鉴定(评伤残等级，确定赔偿金额)

　　1.申请时机

　　治疗终结、伤情稳定;骨折内置钢板钢钉，建议拆除内固定后再申请;停工留薪期满仍无法工作，可同步申请停工留薪期延长确认。

　　硬性前提：持有生效《认定工伤决定书》(送达15日后自动生效)。

　　2.福州申报地点与渠道

　　受理单位：福州市劳动能力鉴定委员会(五里亭劳动保障大厦7楼)

　　线上：福建政务服务网提交;线下窗口现场申报。

　　3.提交材料清单

　　《劳动能力鉴定申请表》;

　　《认定工伤决定书》原件复印件;

　　完整住院病历、手术记录、影像胶片+报告单;

　　身份证、社保卡;

　　劳动能力鉴定缴费票据(约200元，后续工伤保险基金报销)。

　　4.完整流程及时限

　　窗口材料审核、缴费，等待通知前往指定医院现场查体;

　　受理后60日内出具《劳动能力鉴定结论书》，复杂伤情可延长30日;文书20日内送达单位与职工本人;

　　对市级鉴定等级不服：收到结论15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级为最终结论，不可复议、起诉);

　　伤残满1年后伤情加重，可申请复查鉴定，重新定级核算赔偿。

　　阶段四：停工留薪期待遇(全程由用人单位按月发放，治疗休养同步主张)

　　发放标准：受伤前原工资福利待遇全额不变(底薪、固定奖金、补贴全部包含，不得仅发放基本工资);

　　期限规则：一般不超过12个月;伤情严重经市劳鉴委确认，最长可延长至24个月;评定伤残次月起停发，改为领取伤残津贴/一次性补助;

　　护理责任：住院期间生活无法自理，单位安排专人护理，或参照福州护工市场价100–150元/天支付护理费;单位拒付护理费可在劳动仲裁时一并主张。

　　阶段五：分两条路线申领全部工伤赔偿(已缴工伤保险/未缴工伤保险)

　　路线A：单位正常缴纳工伤保险(基金赔付+单位赔付分开办理)

　　(一)工伤保险基金赔付(线上申报，资金发放至社保卡金融账户)

　　可申领项目：合规医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助(省内30元/天、省外40元/天)、一次性伤残补助金、1–4级按月伤残津贴+长期生活护理费、离职后一次性工伤医疗补助金。

　　申报渠道：单位登录福建人社单位网厅统一申报;个人可通过闽政通、政务服务网提交材料;联网定点医院出院直接工伤结算，无需线下报销。

　　办理周期：材料审核完成后1–2个月待遇到账。

　　(二)用人单位单独赔付(单位直接转账，不经过社保)

　　停工留薪期全额工资、住院护理费;

　　5–6级无法安排工作的每月伤残津贴;

　　员工离职时一次性伤残就业补助金(福建特色计算规则，离职必备，必须单位先支付，才能去社保申领医疗补助金)。

　　离职申领两项一次性补助金操作步骤(福州重点)

　　本人书面提出解除劳动合同，开具正规《解除劳动关系证明》;

　　单位足额支付一次性伤残就业补助金，留存银行转账记录、收款收据;

　　单位配合盖章出具离职材料，线上/社保窗口申报一次性工伤医疗补助金;

　　核心规则：达到法定退休年龄办理退休，不再发放医疗、就业两项一次性补助;职业病职工医疗补助金增发30%。

　　路线B：单位未缴纳工伤保险(全部赔偿由用人单位全额承担)

　　无需到社保经办机构申领，医疗费、三个一次性补助、停工工资、伙食补助、护理费等所有法定工伤待遇，全部由公司承担;单位拒绝支付直接走劳动仲裁维权。

　　阶段六：协商调解(低成本优先，全程免费)

　　行政投诉：拨打12333人社热线、前往公司注册地区劳动监察大队现场投诉;监察立案后下发限期整改通知，逾期不支付可责令加付50%-100%赔偿金;

　　人民调解：街道司法所、园区劳动调解委员会组织调解，出具调解协议书，具备法律效力，单位不履行可直接申请法院司法确认、强制执行。

　　阶段七：劳动仲裁(法定前置程序，单位拒赔必经步骤)

　　1.仲裁时效

　　拖欠停工工资、医疗费：自拖欠待遇当日起1年;

　　主张离职一次性医疗+就业补助金：自解除劳动关系当日起1年。

　　2.管辖机构

　　单位注册地、实际工作地所属区劳动人事争议仲裁委员会。

　　3.必备材料

　　仲裁申请书(列明全部赔偿诉求：停工工资、护理费、就业补助金、工资基数差额等);

　　身份证、企业工商信息;

　　《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》;

　　工资银行流水(主张缴费基数差额核心证据)、全套医疗票据、护理证明;

　　离职证明(申领两金时提供)。

　　4.仲裁办理流程

　　窗口提交材料立案，5日内出具受理通知;

　　开庭前强制调解，调解不成开庭审理;

　　受理后45日内出具仲裁裁决，复杂案件可延长15日。

　　阶段八：民事诉讼+强制执行(单位拒不履行仲裁裁决)

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向辖区基层人民法院提起民事诉讼;期满不起诉，仲裁裁决自动生效;

　　生效裁决单位拒不赔付：向法院提交《强制执行申请书》，法院冻结公司对公账户、查封资产、限制法定代表人高消费;

　　兜底方案：公司无财产可供执行，凭法院终本裁定向福州社保中心申请工伤保险先行支付，由社保基金先行全额垫付所有工伤赔偿，再向用人单位追偿。

　　福州工伤流程极简时间轴参考

　　受伤当日：定点医院救治，完整留存全部证据、医疗票据

　　30日内(单位)/1年内(个人)：提交工伤认定申请→60个工作日出具工伤认定书

　　伤情稳定、内固定取出后：申请劳动能力鉴定→最长90日出伤残等级结论

　　治疗休养全程：单位按月足额发放停工留薪工资

　　在职期间：单位网厅申领社保基金一次性伤残补助金

　　离职后：单位支付就业补助金→社保窗口申报一次性医疗补助金

　　单位少付、拒付待遇：劳动监察调解→劳动仲裁(45天裁决)→15日内不服起诉→法院强制执行

　　福州本地高频避坑要点

　　未签订劳动合同：先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定;不要在未评残前签订“一次性私了、放弃全部工伤待遇”协议，大幅增加维权难度;

　　低基数参保差额：社保仅按缴费工资核算补助金，实际工资与缴费工资差额全部由单位补足，劳动仲裁100%支持;

　　1–4级重度伤残不得解除劳动关系领取一次性两金，只能终身按月领取伤残津贴至退休;

　　福建补助金特殊计算：按预期寿命减去离职年龄核算，低于最低保底月数按保底发放，和长沙、济南固定月数规则完全不同;

　　所有工伤、医疗文书原件自行保管，仅向单位、社保窗口提交复印件;

　　未备案异地就医，交通食宿费用不予报销。

　　福州工伤赔偿不满意怎么办?

　　先分清你的争议对象，两条通道不能混淆：

　　和人社局、社保中心产生矛盾(行政纠纷)→行政复议/行政诉讼

　　和公司产生赔偿纠纷(劳动纠纷)→调解→劳动仲裁→民事诉讼

　　对市级伤残等级不服→省级再次鉴定(唯一渠道)

　　一、情形1：不服《工伤认定决定书》(不予认定、不予受理、认定事实错误)

　　法定时限(二选一，不用先复议再起诉)

　　收到认定书当日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼，超期丧失权利。

　　福州办理渠道

　　行政复议

　　复议机关：作出认定的区人社局本级人民政府或福州市人社局

　　材料：复议申请书、身份证、工伤认定书、送达回执、劳动关系、事故、病历全套证据。

　　行政诉讼

　　管辖法院：福州铁路运输法院(福州统一行政诉讼管辖)

　　作用

　　法院/政府核查全部证据，撤销原认定，责令人社局重新作出工伤认定。

　　二、情形2：对福州市劳动能力鉴定结论不服(伤残等级、护理依赖、停工留薪期认定偏低)

　　硬性时限红线：收到结论书15日内，逾期永久不能再次鉴定唯一法定途径：向福建省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定

　　关键规则：省级鉴定结论为最终结论，不能复议、不能起诉;只能等满1年后伤情恶化走复查鉴定线上+线下办理

　　线上：福建政务服务网、闽政通APP提交预审

　　线下：福建省劳动能力鉴定中心窗口

　　必备材料

　　再次鉴定申请表、身份证、工伤认定书、市级鉴定结论原件、全部住院病历、手术记录、CT/MRI影像、签收证明(证明15日内)

　　费用：鉴定费先行垫付，后续由单位/工伤保险基金报销

　　补充救济：鉴定作出满1年，伤情加重，可向福州市劳鉴委申请复查鉴定，重新定级核算赔偿。

　　三、情形3：对福州社保中心核算的工伤保险待遇金额不满意(基金赔付少)

　　常见争议：医疗费剔除、伙食补助不认可、按最低缴费基数计发补助金、不支持异地交通食宿。

　　分步操作

　　第一步：窗口书面申请待遇重新核算

　　携带工资银行流水、完整医疗票据、转诊备案材料，要求社保出具书面核算明细。

　　重新核算仍不服，走行政救济二选一：

　　60日内向福州市人社局申请行政复议;

　　或6个月内向福州铁路运输法院提起行政诉讼，被告为社保经办机构。

　　重要区分

　　社保按缴费基数发放产生的实际工资差额，不属于行政诉讼受理范围，该差额必须找用人单位，走劳动仲裁补足。

　　四、情形4：和用人单位工伤赔偿谈不拢(最常见，劳动争议，仲裁前置)

　　常见矛盾：拖欠停工留薪工资、不付住院护理费、离职拒付一次性伤残就业补助金、低基数参保差额、私了金额远低于法定标准、未缴社保全额拒赔。

　　递进维权步骤(全程免费)

　　1.优先协商+行政投诉(低成本快速施压)

　　1)书面发函/微信列明法定赔偿明细，全程录音、留存聊天记录;

　　2)拨打12333人社热线，或到公司注册地/实际工作地区劳动监察大队现场投诉;

　　监察立案下发限期整改通知，逾期不支付可责令加付50%-100%赔偿金;

　　3)街道司法所、园区劳动调解委员会调解，调解协议具备强制效力，单位不履行可直接申请法院司法确认执行。

　　2.劳动仲裁(法定必经程序，所有劳资工伤纠纷兜底)

　　仲裁时效

　　拖欠停工工资、医疗费：权益受损当日起1年;

　　离职主张一次性医疗、就业补助金：解除劳动关系当日起算1年。

　　管辖机构：单位注册地、实际工作地所属区劳动人事争议仲裁委员会。

　　必备材料

　　仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水(主张基数差额核心证据)、医疗票据、护理证明、离职证明(申领两金时提供)。

　　办理周期：立案后45日内出具裁决，复杂案件延长15日。

　　福州特有重点诉求(福建算法)

　　一次性医疗/就业补助金按预期寿命差额计算;单位不得擅自打折;低基数缴费产生的差额全部由单位补足，仲裁普遍支持。

　　3.不服仲裁裁决→民事诉讼

　　收到仲裁裁决书15日内向辖区基层法院起诉;期满不起诉，裁决自动生效。

　　4.胜诉后公司拒不付款→强制执行

　　向法院提交强制执行申请书，冻结对公账户、查封资产、限制法人高消费;

　　公司无财产可供执行：凭法院终本裁定向福州社保中心申请工伤保险先行支付，社保基金先行全额赔付，再向单位追偿。

　　五、特殊情况：已签私了协议，但赔偿远低于法定标准

　　若签订协议时未做伤残鉴定、约定金额显著低于法定工伤待遇，属于显失公平，可仲裁/起诉请求撤销协议，按完整法定标准补足差额。

　　避坑：拿到伤残等级前不要签署“一次性了结、放弃全部工伤待遇”条款，维权难度大幅上升。

　　六、福州工伤维权时效总清单(红线，超期直接丧失权利)

　　工伤认定不服：60日行政复议/6个月行政诉讼

　　市级伤残鉴定不服：收到结论15日内省级再次鉴定(终局)

　　社保待遇核算不服：60日复议/6个月行政诉讼

　　单位工伤赔偿劳动仲裁：1年

　　不服仲裁裁决起诉：收到裁决15日内

　　七、福州本地高频避坑要点

　　通道别走错：

　　告人社局、社保局：行政复议、行政诉讼;

　　和公司工资、补助金、基数差额纠纷：劳动监察→仲裁→民事诉讼;

　　福建两金计算规则特殊，按预期寿命减离职年龄核算，低于最低保底月数按保底发放，单位无权自行打折;

　　单位按最低基数参保：社保只按缴费工资赔付，工资差额全部由公司承担，仲裁支持;

　　1–4级重度伤残不能解除劳动关系领取一次性两金，只能按月领取伤残津贴至退休;

　　未备案异地就医，交通食宿费用社保不予报销;

　　全部病历、工伤文书、工资流水原件自行保管，仅提交复印件。