2026年合肥工伤赔偿标准新规定

　　合肥无单独市级标准，全省统筹执行;离职一次性医疗/就业补助金统一基数7999元/月。

　　单位未缴纳工伤保险：全部工伤赔偿由用人单位全额承担。

　　一、两大核心计算基数

　　本人工资(一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金)

　　工伤前12个月平均社保缴费工资;低于7999×60%按保底，高于7999×300%按封顶。

　　医疗补助金、就业补助金、停工留薪护理费、长期生活护理费、丧葬补助金统一基数：7999元/月

　　二、通用基础待遇(所有工伤均可享受)

　　1.停工留薪期工资(单位按月全额发放)

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变(底薪、绩效、奖金、固定补贴，不含加班费)，按月足额发放。

　　期限：一般≤12个月;伤情严重，停工留薪期满前5日向市劳鉴委申请延长，最长合计24个月;评残次月起停发。

　　多部位受伤：取最长部位期限，不累加。

　　2.住院伙食补助费(工伤保险基金)

　　市内定点住院：20元/天

　　经批准转省外就医：30元/天

　　3.异地就医交通食宿费

　　经社保经办机构批准转诊外地，交通费凭票据报销，外地住宿定额100元/天;未备案不予报销。

　　4.医疗费、康复费、辅助器具费、劳动能力鉴定费

　　符合工伤保险目录全额基金报销;自费项目自行承担。

　　5.护理费分两类(安徽特色标准)

　　(1)停工留薪期住院/休养护理费(单位承担)

　　凭医院诊断需护理，单位派人护理或按月支付：7999×80%=6399.2元/月，按月折算到天发放。

　　(2)评残后1–4级长期生活护理费(基金按月发放)

　　完全不能自理：7999×50%=3999.5元/月

　　大部分不能自理：7999×40%=3199.6元/月

　　部分不能自理：7999×30%=2399.7元/月

　　三、1–4级完全丧失劳动能力(保留劳动关系、不得解除领取一次性两金)

　　全部工伤保险基金终身发放，退休转养老保险，养老待遇低于伤残津贴则补差;单位+个人以伤残津贴为基数缴纳医保。

伤残等级	一次性伤残补助金（本人工资）	每月伤残津贴（本人工资比例）	2026年合肥最低保底津贴
一级	27个月	90%	3390元/月
二级	25个月	85%	3202元/月
三级	23个月	80%	3013元/月
四级	21个月	75%	2825元/月

　　津贴低于当地最低工资标准，基金补足差额。

　　四、5–10级伤残(分在职、离职两种赔付)

　　(一)不解除劳动合同(仅领一次性伤残补助金，基金发放)

　　五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

　　5、6级单位无法安排工作，按月发伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资，单位全额缴纳社保;2026年五级每月增加90元、六级增加70元。

　　(二)本人离职/合同到期终止(领取一次性医疗+就业补助金，基数7999元/月)

伤残等级	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
五级	24个月	40个月
六级	18个月	34个月
七级	10个月	20个月
八级	8个月	15个月
九级	6个月	10个月
十级	4个月	5个月

　　安徽年龄折扣规则(仅就业补助金打折，医疗补助金全额)

　　距法定退休不足5年，就业补助金逐年递减：

　　差4年：90%;差3年：80%;差2年：70%;差1年：60%;不足1年：30%

　　达到法定退休年龄办理退休，无两项一次性补助。

　　五、工亡赔偿标准

　　一次性工亡补助金：56502×20=1130040元

　　丧葬补助金：7999×6=47994元

　　供养亲属抚恤金(按月，基数工亡职工本人工资)

　　配偶：40%/月;其他亲属：30%/月;孤寡老人/孤儿额外+10%

　　所有亲属抚恤金总额，不得超过工亡职工生前月工资;2026年配偶每月增68元，其他亲属增58元。

　　六、举例测算(合肥十级工伤，缴费工资6000元，停工3个月，离职距退休满5年)

　　停工留薪工资：3×6000=18000元(单位)

　　一次性伤残补助金：7×6000=42000元(基金)

　　一次性医疗补助金：4×7999=31996元(基金)

　　一次性就业补助金：5×7999=39995元(单位)

　　基础合计：131991元，另加医疗费、伙食补助、护理费实报实销。

　　合肥工伤赔偿流程步骤详解

　　整体主线：受伤救治+固定证据→单位48小时工伤快报→工伤认定→劳动能力鉴定→停工留薪待遇发放→分渠道申领工伤待遇→协商调解→劳动仲裁→法院强制执行

　　政策依据：《工伤保险条例》《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》247号令、合肥市工伤经办办事指南

　　阶段一：受伤急救、上报事故、留存全套证据(事发当天完成)

　　1.就医硬性要求

　　优先选择合肥市工伤定点医疗机构救治，不要直接刷职工医保结算，医疗费自行垫付，后续走工伤报销;已走医保的保留全部票据，后期申请工伤改结算。

　　紧急情况可就近急救，伤情稳定后转定点医院;需转省外治疗，必须经市工伤生育保险管理中心书面审批备案，否则异地交通、食宿费不予报销。

　　完整留存医疗原件：门诊病历、诊断证明书、出入院记录、手术记录、CT/MRI影像报告单、全部医疗费发票、费用明细清单。

　　2.单位工伤快报义务(合肥硬性规定)

　　发生工伤/工亡，单位48小时内电话+书面向市工伤生育保险处快报;单位不报不影响个人申报，但逾期30天内产生的全部工伤费用由单位自行承担。

　　3.全套证据留存(无劳动合同也可认定工伤)

　　劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工牌工装、入职登记表、工作群聊天、工友书面证言;

　　事故证据：现场照片、视频、事故书面说明;上下班交通事故必须提供交警责任认定书(本人同等/次要/无责才算工伤);

　　沟通证据：和领导、HR沟通受伤、休养、赔偿的微信聊天、通话录音。

　　补充：单位否认劳动关系

　　先向仲裁委申请确认事实劳动关系，拿到生效仲裁文书后，再走工伤认定流程。

　　阶段二：工伤认定(所有赔偿前置，无认定书无法理赔)

　　1.法定申报时限(红线)

　　单位申报：事故发生/确诊职业病起30日内;逾期不报，30天至1年内所有工伤医疗费、待遇全部由单位承担。

　　个人申报(单位拒报、不配合)：受伤起1年内，本人/近亲属/工会申报;确认劳动关系的仲裁时间不计入1年时效。

　　2.合肥申报地点

　　已参保：参保地区人社局工伤科;未参保：单位注册地区人社局;建筑项目务工：项目所在地人社窗口;线上可通过皖事通APP、合肥人社网办大厅提交。

　　3.工伤认定必备材料

　　《工伤认定申请表》(合肥市人社局官网下载);

　　伤者身份证、社保卡复印件;

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、确认劳动关系裁决书);

　　全套医疗诊断材料;

　　事故佐证材料(交通事故认定书、工友证言、事故经过);

　　企业工商信息(企查查打印)。

　　4.办理周期与异议途径

　　材料齐全当场受理，60个工作日出具《认定工伤决定书》，材料不齐一次性书面告知补正;

　　结论分两类：认定工伤/不予认定工伤;

　　不服结果：收到文书60日内行政复议，或6个月内直接行政诉讼。

　　阶段三：劳动能力鉴定(评伤残等级，决定赔偿金额)

　　1.申请时机

　　治疗终结、伤情稳定;骨折钢板内固定，建议拆除后再申请;停工留薪期满仍无法工作，可同步申请停工留薪期延长确认。

　　硬性前提：持有生效《认定工伤决定书》(送达15日后自动生效)。

　　2.合肥办理窗口

　　合肥市劳动能力鉴定委员会：政务区休宁路1555号为民服务中心二楼C1-C3窗口;单位、个人均可单独申报，无需单位盖章同意。

　　3.提交材料清单

　　《劳动能力鉴定申请表》;

　　《认定工伤决定书》原件复印件;

　　完整住院病历、手术记录、全部影像报告;

　　身份证、社保卡;

　　鉴定费票据(约200元，后续基金报销)。

　　4.完整流程及时限

　　窗口审核材料、缴费，等待通知到指定医院现场查体;无故缺席视为放弃本次鉴定;

　　受理后60日内出具结论，伤情复杂可延长30日，最长90天办结;文书同步送达单位和职工本人;

　　对市级鉴定等级不服：收到结论15日内向安徽省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定(省级为最终结论，不能复议、起诉);

　　鉴定满1年后伤情加重，可向合肥市劳鉴委申请复查鉴定，重新核算赔偿标准。

　　阶段四：停工留薪期待遇(全程由用人单位按月发放，治疗休养同步主张)

　　发放标准：受伤前原工资福利待遇全额不变(底薪、固定奖金、补贴全部包含，不得只发基本工资);

　　期限规则：一般不超过12个月;伤情严重可申请延长，最长合计24个月;评定伤残次月起停发，改为领取伤残津贴/一次性补助;

　　护理责任(安徽统一标准)：住院生活无法自理，单位安排专人护理，或按月支付护理费7999×80%=6399.2元，折算天发放;单位拒付护理费可仲裁一并主张。

　　阶段五：两条理赔路线(已缴工伤保险/未缴工伤保险)

　　路线A：单位正常缴纳工伤保险(基金赔付+单位赔付分开办理)

　　(一)工伤保险基金赔付(线上网厅申报，资金发放至社保卡金融账户)

　　可申领项目：合规医疗费、康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助(市内20元/天、省外30元/天)、一次性伤残补助金、1–4级每月伤残津贴+长期生活护理费、离职后一次性工伤医疗补助金。

　　申报要求：医疗终结30日内由单位填报《工伤待遇审核表》申报;联网定点医院出院直接工伤结算，无需线下报销;每月22日前统一拨付医疗费，伤残待遇社会化发放。

　　(二)用人单位单独赔付(单位直接转账，不走社保)

　　停工留薪期全额工资、停工期间护理费;

　　5–6级无法安排工作的每月伤残津贴;

　　员工离职时一次性伤残就业补助金(离职必备，必须单位先支付，才能去社保申领医疗补助金)。

　　离职申领两项一次性补助操作步骤(合肥重点)

　　本人书面提出解除劳动合同，开具正规《解除劳动关系证明》;

　　单位足额支付一次性伤残就业补助金，留存银行转账记录、收款收据;

　　单位配合盖章出具离职材料，到社保窗口申报一次性工伤医疗补助金;

　　年龄折扣规则：仅就业补助金距退休不足5年逐年打折，医疗补助金全额发放;达到法定退休年龄，不再发放两项一次性补助。

　　路线B：单位未缴纳工伤保险(全部赔偿由用人单位全额承担)

　　无需到社保经办机构申领，医疗费、三个一次性补助、停工工资、伙食补助、护理费等所有法定工伤待遇，全部由公司承担;单位拒绝支付直接走劳动仲裁维权。

　　阶段六：协商调解(低成本优先，全程免费)

　　行政投诉：拨打12333人社热线、前往公司注册地区劳动监察大队现场投诉;监察立案下发限期整改通知，逾期不支付可责令加付50%-100%赔偿金;

　　人民调解：街道司法所、园区劳动调解委员会组织调解，出具调解协议书，具备法律效力，单位不履行可直接申请法院司法确认、强制执行。

　　阶段七：劳动仲裁(法定前置程序，单位拒赔必经步骤)

　　1.仲裁时效

　　拖欠停工工资、医疗费：自拖欠待遇当日起1年;

　　主张离职一次性医疗+就业补助金：自解除劳动关系当日起1年。

　　2.管辖机构

　　单位注册地、实际工作地所属区劳动人事争议仲裁委员会。

　　3.必备材料

　　仲裁申请书(列明全部赔偿诉求：停工工资、护理费、就业补助金、工资基数差额等);

　　身份证、企业工商信息;

　　《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》;

　　工资银行流水(主张缴费基数差额核心证据)、全套医疗票据、护理证明;

　　离职证明(申领两金时提供)。

　　4.仲裁办理流程

　　窗口提交材料立案，5日内出具受理通知;

　　开庭前强制调解，调解不成开庭审理;

　　受理后45日内出具仲裁裁决，复杂案件可延长15日。

　　阶段八：民事诉讼+强制执行(单位拒不履行仲裁裁决)

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向辖区基层人民法院提起民事诉讼;期满不起诉，仲裁裁决自动生效;

　　生效裁决单位拒不赔付：向法院提交《强制执行申请书》，法院冻结公司对公账户、查封资产、限制法定代表人高消费;

　　兜底方案：公司无财产可供执行，凭法院终本裁定向合肥市工伤生育保险管理中心申请工伤保险先行支付，由社保基金先行全额垫付所有工伤赔偿，再向用人单位追偿。

　　合肥工伤流程极简时间轴参考

　　受伤当日：定点医院救治，单位48小时工伤快报，完整留存全部证据、医疗票据

　　30日内(单位)/1年内(个人)：提交工伤认定申请→60个工作日出具工伤认定书

　　伤情稳定、内固定取出后：申请劳动能力鉴定→最长90日出伤残等级结论

　　治疗休养全程：单位按月足额发放停工留薪工资

　　在职期间：单位网厅申领社保基金一次性伤残补助金

　　离职后：单位支付就业补助金→社保窗口申报一次性医疗补助金

　　单位少付、拒付待遇：劳动监察调解→劳动仲裁(45天裁决)→15日内不服起诉→法院强制执行

　　合肥本地高频避坑要点

　　未签订劳动合同：先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定;不要在未评残前签订“一次性私了、放弃全部工伤待遇”协议，大幅增加维权难度;

　　低基数参保差额：社保仅按缴费工资核算补助金，实际工资与缴费工资差额全部由单位补足，劳动仲裁普遍支持;

　　1–4级重度伤残不得解除劳动关系领取一次性两金，只能终身按月领取伤残津贴至退休;

　　安徽年龄折扣只针对一次性伤残就业补助金，医疗补助金不打折;

　　未审批异地转诊，交通食宿费用社保不予报销;

　　所有工伤、医疗文书原件自行保管，仅向单位、社保窗口提交复印件。

　　合肥工伤赔偿不满意怎么办?

　　先区分争议对象，程序完全不能走错：

　　不服人社局《工伤认定决定书》→行政复议/行政诉讼(告行政机关)

　　不服合肥市劳动能力鉴定伤残等级→省级再次鉴定(唯一终局途径)

　　不服社保中心核算的工伤保险待遇金额→行政复议/行政诉讼

　　和用人单位谈不拢赔偿、少发/拒付待遇→劳动监察调解→劳动仲裁→民事诉讼→强制执行(劳资劳动争议，仲裁前置)

　　一、情形1：对工伤认定结果不服(不予认定、不予受理、认定事实错误)

　　法定时效(二选一，无需先复议再起诉)

　　收到《工伤认定决定书》起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼，超期彻底丧失维权权利。

　　合肥办理渠道

　　行政复议(免费、流程简单，优先推荐)

　　复议机关二选一：①作出认定的区人社局本级区政府;②合肥市人社局

　　材料：行政复议申请书、身份证、工伤认定书、送达回执、劳动关系、事故、病历全套证据。

　　行政诉讼

　　管辖法院：作出认定的人社局所在地基层人民法院

　　核心作用

　　法院/政府重新核查全部证据，撤销原认定，责令人社局重新作出工伤认定。

　　二、情形2：对市级劳动能力鉴定结论不服(伤残等级、护理依赖、停工留薪期认定偏低)

　　硬性时效红线：收到结论书15日内，逾期无法再申请重新鉴定

　　唯一法定途径：向安徽省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定

　　关键规则：省级鉴定结论为最终结论，不能行政复议、不能提起诉讼;仅可等满1年后伤情加重，申请复查鉴定。

　　办理材料：再次鉴定申请表、身份证、工伤认定书、市级鉴定结论原件、全套住院病历、手术记录、CT/MRI影像、文书签收证明(证明15日内)

　　费用：鉴定费先行垫付，后续由单位/工伤保险基金报销

　　补充救济：鉴定出具满1年伤情恶化，向合肥市劳鉴委申请复查鉴定，重新定级、重新核算赔偿。

　　三、情形3：对合肥社保中心核算的工伤待遇金额不满意(基金赔付少)

　　常见争议：医疗费剔除、不认可异地交通食宿、按最低缴费基数计发伤残补助、伙食补助核算错误。

　　分步操作

　　第一步：窗口书面申请待遇重新核算

　　携带工资银行流水、完整医疗票据、转诊备案材料，要求社保出具书面核算明细。

　　重新核算仍不服，走行政救济二选一：

　　60日内向合肥市人社局申请行政复议;

　　或6个月内向对应基层法院提起行政诉讼，被告为合肥市工伤生育保险管理中心。

　　重要区分(合肥高频坑点)

　　社保只按缴费基数发放补助金产生的实际工资差额，不属于行政诉讼受理范围，该差额必须找用人单位，走劳动仲裁补足。

　　四、情形4：和用人单位工伤赔偿谈不拢(最常见，劳动争议，仲裁前置)

　　常见矛盾

　　拖欠停工留薪工资、不付住院护理费、离职拒付一次性伤残就业补助金、低基数参保差额、私了金额远低于法定标准、单位未缴社保全额拒赔。

　　递进维权步骤(全程免费)

　　1.低成本优先：协商+行政投诉

　　1)书面发函、微信列明法定赔偿明细，全程留存聊天、录音证据;

　　2)拨打12333人社热线，或到公司注册地/实际工作地区劳动监察大队现场投诉;监察立案下发限期整改通知，逾期不支付可责令加付50%-100%赔偿金;

　　3)街道司法所、园区调解委员会调解，出具调解协议书，具备强制效力，单位不履行可直接申请法院司法确认执行。

　　2.劳动仲裁(法定必经程序，劳资工伤纠纷兜底)

　　仲裁时效

　　拖欠停工工资、医疗费：权益受损当日起1年;

　　离职主张一次性医疗、就业补助金：解除劳动关系当日起算1年。

　　管辖机构：单位注册地、实际工作地所属区劳动人事争议仲裁委员会。

　　必备材料

　　仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水(主张基数差额核心证据)、医疗票据、护理证明、离职证明(申领两金时提供)。

　　办理周期：立案后45日内出具裁决，复杂案件延长15日。

　　合肥本地专属诉求(安徽247号令)

　　一次性就业补助金仅距退休不足5年逐年打折，医疗补助金全额;单位无权擅自扣减;实际工资高于社保缴费基数的差额，仲裁全部支持。

　　3.不服仲裁裁决→民事诉讼

　　收到仲裁裁决书15日内向辖区基层法院起诉;期满不起诉，裁决自动生效。

　　4.胜诉后公司拒不付款→强制执行

　　向法院提交《强制执行申请书》，冻结对公账户、查封资产、限制法人高消费、纳入失信名单;

　　申请执行时效：文书生效起2年内，逾期法院不予受理;

　　兜底方案：公司无财产可供执行，凭法院终本裁定向合肥市工伤生育保险管理中心申请工伤保险先行支付，社保基金先行全额赔付，再向单位追偿。

　　五、特殊情况：已签订私了协议，但赔偿远低于法定标准

　　若签订协议时未做伤残鉴定、约定金额显著低于法定工伤待遇，属于显失公平，可通过仲裁/起诉请求撤销协议，按完整法定标准补足差额。

　　避坑：拿到伤残等级前不要签署“一次性了结、放弃全部工伤待遇”条款，会大幅抬高维权难度。

　　六、合肥工伤维权时效总清单(法定红线，超期丧失权利)

　　工伤认定不服：60日行政复议/6个月行政诉讼

　　市级伤残鉴定不服：收到结论15日内省级再次鉴定(终局)

　　社保待遇核算不服：60日复议/6个月行政诉讼

　　单位工伤赔偿劳动仲裁：1年

　　不服仲裁裁决起诉：收到裁决15日内

　　强制执行申请期限：法律文书生效2年内

　　七、合肥本地高频避坑要点

　　两条赛道别混淆：

　　告人社局、社保中心：行政复议、行政诉讼;

　　和公司工资、补助金、基数差额纠纷：劳动监察→仲裁→民事诉讼;

　　安徽折扣规则仅针对一次性伤残就业补助金，医疗补助金全额发放;

　　单位按最低基数参保：社保只按缴费工资赔付，工资差额全部由公司承担，仲裁普遍支持;

　　1–4级重度伤残不能解除劳动关系领取一次性两金，只能按月领取伤残津贴至退休;

　　未审批异地转诊，交通食宿费用社保不予报销;

　　全部病历、工伤文书、工资流水原件自行保管，仅向单位、社保窗口提交复印件。