四川省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定

　　依据《四川省工伤保险条例》及实施办法，2026年全省统一执行，核算基数：2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资7646元/月

    一、核心名词定义

　　本人工资：工伤事故前12个月平均月缴费工资;低于4588元按下限4588元算，高于22938元按上限22938元算。

　　一次性医疗/就业补助金基数：统一按7646元/月计算，不分成都、绵阳等市州差额。

　　二、三大一次性伤残补助(三金)

　　1.一次性伤残补助金(不离职即可领取，工伤保险基金支付)

　　十级：7个月本人缴费工资

　　计算公式：本人月缴费工资×7

　　例：月缴费6000元→6000×7=42000元

　　2.一次性工伤医疗补助金(合同到期/本人离职才发放，基金承担)

　　十级：4个月全省社平工资7646元

　　7646×4=30584元

　　3.一次性伤残就业补助金(离职才发放，单位全额承担)

　　十级：6个月全省社平工资7646元

　　7646×6=45876元

　　离职三金合计(距退休5年以上全额)

　　42000+30584+45876=118460元

　　距退休不足5年，就业补助金打折规则(仅就业补助打折，医疗补助全额)

　　不足5年≥4年：80%

　　不足4年≥3年：60%

　　不足3年≥2年：40%

　　不足2年≥1年：20%

　　不足1年：10%

　　达到法定退休年龄正常退休：无医疗、就业两项补助金

　　特殊全额情形

　　单位违法用工、拖欠工资、不交社保，职工主动解除合同，就业补助金不打折，全额发放。

　　三、常规法定工伤待遇(全部十级工伤均可享受)

　　1.医疗费、康复费、残疾辅助器具费

　　符合工伤保险目录全额报销;单位未参保，全部费用由单位承担;自费项目不予报销。

　　2.住院伙食补助费

　　省内统一：30元/天;经批准转省外就医，交通食宿按公职标准报销。

　　3.停工留薪期工资(单位按月发放)

　　期限：一般≤12个月;骨折、颅脑损伤伤情严重，劳鉴委批准最长24个月;

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变(基本工资、绩效、奖金、补贴全部计入，不得只发底薪)。

　　4.护理费

　　1)停工留薪期生活无法自理：单位派人护理，不派人则支付护工护理费;

　　2)十级基本无长期护理依赖，评残后一般不发放按月生活护理费。

　　5.劳动能力鉴定费

　　鉴定费用由工伤保险基金报销;单位未参保由单位承担。

　　四、两种情形总赔偿参考(月缴费6000元，停工留薪4个月、距离退休超5年)

　　情形1：保留劳动关系，不离职

　　仅伤残补助金+停工留薪工资+医疗伙食护理实报

　　伤残补助：42000元

　　停工留薪工资：6000×4=24000元

　　合计基础：66000元，叠加医疗费等总赔付7万～10万

　　情形2：主动离职/合同到期，领取全部三金

　　三金118460元+停工留薪24000元+医疗、伙食、护理等，总赔偿14万～19万区间

　　五、单位未缴纳工伤保险核心规则

　　用人单位未参保工伤保险，三金、医疗费、停工留薪工资、护理费、鉴定费全部由单位全额承担，社保基金不兜底。

　　六、上下班交通事故+工伤双赔规则

　　实报支出类(医疗费、住院伙食、护理费、交通费)：不能重复赔付，哪边先赔哪边抵扣;

　　伤残类待遇：交通事故十级伤残赔偿金+工伤十级三金，两项可以同时兼得，互不抵扣。

　　七、维权简要提示(赔偿金额不满意怎么办)

　　必备两份文书：《工伤认定决定书》+《十级劳动能力鉴定结论书》，无认定无法主张工伤待遇;

　　和单位协商，出具书面完整赔偿明细;

　　协商无果向公司所在地人社局劳动监察大队投诉;

　　投诉无效，自权益受损起1年内申请劳动仲裁;

　　对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内向基层法院起诉;生效文书拒不支付可申请强制执行;

　　对社保局工伤待遇核算金额过低：60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

　　四川省工伤10级鉴定标准最新

　　一、核心基础规则

　　统一国家标准，四川无地方单独标准

　　全省各地市劳动能力鉴定委员会全部执行GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，2026年无新版标准，长期有效。

　　十级定级总原则

　　器官部分缺损，形态异常，无严重功能障碍、无生活自理障碍，仅一般医疗依赖或无医疗依赖;满足下列任意一条，即可评定工伤十级。

　　鉴定前置要求

　　必须先取得人社局出具的《工伤认定决定书》;伤情稳定、治疗终结后申请鉴定，骨折一般出院满3个月，颅脑损伤建议6个月。

　　工伤伤残≠交通事故伤残

　　工伤标准宽松：只要确诊外伤性骨折，愈合后基本都能评十级;人身损害(车祸)标准严苛，单纯线性骨折大多达不到十级，两套标准不能混用。

　　晋级规则

　　多处受伤分别定级不叠加升级，多处十级仍按十级计算待遇。

　　二、工伤十级完整全部评定条款(5.10)

　　1.皮肤、瘢痕、容貌

　　符合中度毁容标准其中一项;

　　面部瘢痕、植皮、色素沉着/脱失面积>2cm²;

　　全身瘢痕面积≥1%、<5%;

　　指端植皮，增生瘢痕≥1cm²;

　　手背植皮>50cm²伴明显瘢痕;手掌、足掌植皮>30%;足背植皮>100cm²。

　　2.脊柱、椎间盘(工地、司机、搬运高频)

　　急性外伤导致椎间盘髓核突出，伴随肢体麻木、放射痛等神经刺激征;

　　50周岁以下，外伤引发脊柱骨性关节炎伴持续性腰痛;

　　各类椎体、横突、棘突、椎弓根骨折愈合后轻度活动受限。

　　3.手部损伤(最常见十级情形)

　　除拇指外任意一指远侧指间关节离断/完全丧失功能;

　　一拇指末节1/2缺失;

　　一手食指2～3节缺失;

　　除拇指外3～4根手指末节缺失;

　　手部肌腱、韧带修复术后轻度屈伸受限。

　　4.足部损伤

　　除拇趾外任一足趾末节缺失;

　　一足拇趾末节缺失;

　　除拇趾外2根足趾缺失、瘢痕畸形、功能不全;

　　跖骨、跟骨、跗骨骨折，足弓轻度破坏。

　　5.四肢骨骼、关节(工伤万能核心条款)

　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍

　　锁骨、肋骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨、髌骨、掌骨、跖骨、腰椎压缩骨折，保守治疗、钢板内固定术后，只要CT/X光确诊外伤性骨折，愈合后均可评十级。

　　11)膝关节半月板、交叉韧带损伤，无论是否手术均可十级;

　　13)肩、肘、髋、膝、踝大关节肌腱、韧带撕裂修复后轻度功能障碍。

　　6.头面部、五官损伤

　　15)一眼矫正视力≤0.5，另一眼≥0.8;

　　16)双眼矫正视力≤0.8;

　　20)外伤性白内障术后植入人工晶体，矫正视力正常;

　　27)双耳听力损失≥26dB，单耳≥56dB;

　　30)嗅觉永久丧失;

　　31)除智齿外，切牙脱落1颗，其余牙齿脱落2颗以上;

　　36)单侧不完全性面瘫;

　　鼻骨、眼眶、上下颌骨骨折愈合无明显畸形。

　　7.胸腹部脏器损伤

　　37)血气胸闭式引流术后，胸膜轻度粘连增厚;

　　38)肝、脾、胃、肠、肾脏挫裂伤保守治愈;乳腺修补术后。

　　8.泌尿生殖、其他损伤

　　单侧卵巢、输卵管修补;尿道轻度损伤治愈;轻度性功能障碍;慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度以上。

　　三、四川本地鉴定实操要点

　　骨折几乎全部能评十级

　　只要是本次工伤外力造成的新发骨折，无论骨裂、粉碎、有无钢板，愈合后无重度残疾，均适用万能骨折条款;单纯陈旧旧伤、退变不算。

　　伤病关系区分旧伤

　　原有腰椎间盘突出、关节炎、陈旧骨折，鉴定专家会划分外伤参与度;纯旧伤不认定十级，本次外伤造成新发损伤才定级。

　　鉴定层级与复核时效

　　①初次鉴定：用人单位所在地市(成都、绵阳、南充、宜宾等)劳动能力鉴定委员会;

　　②不服十级结论：收到鉴定书15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论，无法第三次鉴定;

　　③伤情1年后加重、出现后遗症，可申请复查鉴定。

　　鉴定费用承担

　　已参保工伤保险：鉴定费基金全额报销;单位未参保，全部费用由用人单位承担。

　　四、四川工伤鉴定完整办理流程

　　前置步骤：发生工伤30日内单位申报工伤认定;单位不配合，个人1年内向人社局工伤科申请《工伤认定决定书》;

　　申请材料：工伤认定书、身份证、全套住院病历、手术记录、CT/MRI影像、复查报告、一寸证件照;

　　申请渠道：单位统一代办;单位拒不配合，职工个人自行向市劳鉴委提交;

　　办结时限：受理后60日内出具《劳动能力鉴定结论书》，是计算7个月一次性伤残补助金、离职医疗+就业补助金的唯一法定依据。

　　五、工伤十级vs交通事故十级简明对比

　　四川省工伤10级赔偿不满意怎么办?

　　分两大核心纠纷，维权渠道完全分开，不能混用：

　　不服十级劳动能力鉴定结论(认为伤情应当评九级、漏评损伤、定级偏低)

　　对赔偿金额不满意(单位克扣停工留薪、就业补助金;社保局核算待遇基数过低、少报费用)

　　一、情形1：对市级十级鉴定结论不服(严格卡死15天时效，超期作废)

　　1.法定时限(自然日，无顺延)

　　收到市(成都/绵阳/南充等)劳动能力鉴定结论书15日内，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论，无法第三次鉴定。

　　2.申请材料(个人可自行申请，无需单位盖章)

　　再次鉴定书面申请书(写明异议：漏评骨折、关节功能未测算、影像病历未采信、定级标准适用错误)

　　身份证、工伤认定决定书、初次十级鉴定结论原件复印件

　　全套住院病历、手术记录、CT/MRI胶片、复查报告单

　　初次鉴定缴费票据

　　3.费用规则

　　再次鉴定上调伤残等级：鉴定费由工伤保险基金/单位承担;

　　维持十级不变：鉴定费由申请人自行承担。

　　4.伤情加重补救

　　初次鉴定满1年后，工伤部位出现后遗症、功能障碍加重，可向市级劳鉴委申请复查鉴定;对复查结论不服，依旧15日内申请省级再次鉴定。

　　二、情形2：赔偿金额不合理(分「单位劳动纠纷」「社保局行政纠纷」两套流程)

　　(一)用人单位少赔、拒付工伤待遇(90%纠纷)

　　常见克扣违法情形(四川特有规则)

　　不按受伤前全额平均工资发停工留薪期工资，只发底薪;

　　离职时恶意多扣一次性伤残就业补助金(仅距退休不足5年才可打折，单位违法全额打折可抗辩);

　　关键政策：以《劳动合同法》38条(不交社保、拖欠工资)为由主动离职，就业补助金全额支付，不打折;

　　单位按社保最低基数缴费，导致一次性伤残补助金变少，拒绝补足差额;

　　未缴纳工伤保险，全部三金、医疗费、护理费、鉴定费全部拒付;

　　不报销住院伙食补助、护理费、劳动能力鉴定费。

　　步骤1：书面对账协商，固定全部证据

　　四川十级法定标准(解除劳动关系)：

　　一次性伤残补助金：7个月本人缴费工资(基金)

　　一次性医疗补助金：4个月全省社平7646元(基金，不打折)

　　一次性就业补助金：6个月7646元(单位，距退休5年内按比例打折)

　　出具分项赔偿明细，微信+EMS快递发给人事/老板，限期7日内补足差额;

　　留存证据：劳动合同、全年银行工资流水、工伤认定书、十级鉴定、医疗费票据、沟通录音、单位转账记录。

　　步骤2：人社局劳动监察大队投诉(免费、快速施压)

　　管辖：公司注册地/工地所在地人社局劳动监察，拨打12333同步督办。

　　投诉诉求：足额发放停工留薪工资、全额支付就业补助金、补足低基数造成的伤残补助金差额、报销全部工伤相关费用。

　　监察可责令单位限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

　　步骤3：劳动仲裁(法定必经前置程序，免费)

　　管辖：单位所在地/实际工作地劳动人事争议仲裁委员会;

　　仲裁时效：劳动关系存续不受时效限制;离职克扣补助，自离职当日起1年内申请;

　　必备材料：仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤全套证据、工资流水;

　　四川仲裁统一裁判要点：

　　①停工留薪期最长24个月，原工资福利(绩效、奖金、补贴)全额发放，不得克扣;

　　②单位未参保工伤保险，全部工伤待遇由单位全额承担;

　　③单位低基数参保产生的伤残补助金差额，仲裁支持由单位补足;

　　④因单位违法离职，就业补助金不适用年龄打折，全额6个月发放;

　　受理45日内出具裁决，复杂延长15日;开庭前优先调解，调解书具备强制执行力。

　　步骤4：法院起诉+强制执行

　　收到仲裁裁决书15日内不服，向基层人民法院提起民事诉讼;

　　裁决/判决生效后单位拒不付款，2年内向法院执行局申请强制执行：冻结对公账户、查封资产、列入失信、限制高消费。

　　(二)对社保局工伤保险基金核算金额不服(行政纠纷)

　　社保窗口核定伤残补助金、医疗补助金基数过低、拒报合规医疗费：

　　现场提交书面异议，申请重新核算工伤待遇;

　　异议被驳回、核算明显违法：

　　60日内申请行政复议(同级人民政府或上一级人社局);

　　或6个月内直接向法院提起行政诉讼，起诉社保经办机构，要求重新足额核算发放。

　　三、私下签订低价私了协议，后续评定十级如何推翻

　　签约时未做劳动能力鉴定，无法预判构成十级伤残，协议金额远低于法定标准，属于重大误解、显失公平;

　　仲裁/诉讼可主张撤销私了协议，按完整法定标准重新计算全部工伤待遇;

　　核心证据：私了协议书、十级劳动能力鉴定结论、完整住院病历、影像报告。

　　四、极简完整维权流程总结

　　对十级鉴定等级不服：收到结论15日内申请四川省劳鉴委再次鉴定;

　　单位克扣、拒付工伤待遇：书面协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→不服15日内法院起诉→强制执行;

　　社保局核算待遇偏低：书面异议→行政复议/行政诉讼;

　　低价私了协议：直接申请仲裁撤销协议，重新核算全部工伤赔偿。