高级技术人员竞业限制协议书

　　合同编号：__________________________

　　合同签订地： _________________________

　　甲方(用人单位)： ___________________

　　法定代表人： _________________________

　　联系电话：_________________________

　　乙方(劳动者)： ___________________

　　身份证号码：_________________________

　　联系电话：_________________________

　　鉴于：

　　1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;

　　2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

　　现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

　　一、竞争业务

　　指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。

　　二、竞业的区域

　　区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　三、乙方的义务

　　1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束;

　　2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;

　　4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。

　　四、甲方承诺

　　解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。

　　五、义务的履行和解除

　　1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;

　　2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

　　六、经济补偿金

　　1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;

　　2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

　　七、违约责任

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　八、其他

　　因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方： __________________ 　乙方： __________________

　　______年______月______日 　　　______年______月______日

　　高级技术人员竞业限制标准

　　高级技术人员竞业限制标准主要涉及以下几个方面：

　　1、主体认定：高级技术人员通常指在用人单位中实际从事技术工作，且相应工作要求技术等级相对较高的人员。可以通过劳动者的职务、职级、具体工作内容，结合相关部门规章、行业惯例中的技术等级、职称等级等综合判断。例如技术总监、从事重要技术研发设计的人员、掌握总体技术的人员等。

　　2、期限规定：竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过法律规定的上限。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过离职后的两年。不过，当事人对在职期间约定了竞业限制义务的，也应受其约束。

　　3、竞业行为界定：在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开展生产或者经营同类产品、从事同类业务。判定时应以相同或实质性相似作为标准，避免机械比对营业执照中的经营范围，可结合服务及产品的受众是否存在重合、相关企业是否处于同一竞争市场等因素综合判断。

　　4、经济补偿标准：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿。若月平均工资的 30% 低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。此外，有些地方如江苏、北京、深圳等地对竞业限制补偿金标准有不同规定，具体需按照当地规定执行。

　　5、违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位还可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，并赔偿因违约给用人单位造成的损失。