大货车与小轿车会车，大货车占道行驶，小轿车为了躲避大货车自己蹭到栏杆，责任如何划分  老师你好，想咨询一下我有个员工操作机器把左手中指，无名指，小拇指三根从第二关节处压断了，其中中指和小拇指接上了，无名指未接上，这种一般会定为几级工伤  检查发现畜牧养殖户瘦肉精检测呈阳性，但未发现该养殖户使用实据，应该如果定性和处理？  工地上受伤老板不管不问，不处理我该怎么办  你好，我现在在一家公司上班，签了两年合同试用期三个月，现在公司我的主管领导降薪让我们自动辞职。现在还在职，就是把工资压底想让我们自动辞职。有什么办法吗？  薛律师，您好！我目前在医疗期内，想咨询下常州市医疗期的病假薪资发放待遇，以及医疗期内辞退能享受哪些待遇？  我本是某公司职职工，有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗（3班3倒，月上班31个工时，没有公休） 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公，就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人（4班3倒），身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复：加人不加薪，本来给我们3人岗位收入得总数，现在加人就得4个人分。同为公司服务工作，公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待  本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作，在邮电局续工作8年。当时是委办工性质，1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可，说从正式成为合同制才算我工龄（说以前是委代办合同）。请问这种说法是否合规合法，我该如何维权？找什么单位维权？谢谢！  老板克扣工资，可以申请网上仲裁吗  被非法入侵个人设备，并被共享个人信息  公司让我们办理两张银行卡，并且有一张在公司手里面，我们都不知道卡号，一部分工资打个人手里，另外一部分公司拿我们个人银行卡取走，已经两年了  如果夜间我在马路上正常行驶，对向车开的灯疑似远光灯 我远近交替多次提醒，后发现他是近光，随后他开远光灯行驶，我由于对向车开远光灯视野不良，未发现对向车行驶至本车道，与其发生碰撞，责任如何划分  我与公司协商离职（离职证明上写的是劳动合同法第三十六条），但是在申请失业金的时候，公司说我是个人原因离职，不能申领失业金。  退伍后，部队把我的档案放在了人才市场，导致了地方上的军人退伍补贴领不到，  我在网上报考了成人专升本，办理了分期缴纳了首付800元一个月后，由于知道自己接下去没时间后联系了办理人员取消报考，但是那边不退800元，我想问怎么才能让他退给我。  我家的宅基地被邻居侵占了怎么处理？  一、事情经过 2024年10月2日下午，一户邻居的公鸡跑到了我停在自家门口的车子底盘下，并不断拍打车子。该车停放在我自家门面口，车上清楚地标有联系方式，对方也明确知道车辆是属于我的。 之后，有人告知我妻子情况，于是她前去查看。对方直接要求我妻子将车子顶起来。我妻子解释说不会顶车，随后打电话联系我。我当时在家休息，电话中建议他们若需要顶车，可以找修车师傅前来操作，避免弄坏车辆引发纠纷，随后挂断电话。 电话挂断后，对方开始骂骂咧咧，语言粗俗，并且一度威胁要自行顶车。我妻子听后没有理会，便离开了。由于楼下的争吵声越来越大，我无法休息，决定下楼自己处理。我出门时拿了一块砖头准备垫车底，但在出门时听到对方仍在持续辱骂我妻子。 此时，我大声喝止，对对方说道：“你个狗日的再骂”，并准备在对方继续辱骂时打电话报警。然而，我还未拨打电话，对方的三四个人突然冲过来动手打我。我当时放下了砖头，抱住一个人，并未还手。但对方咬住了我右手的小指，且其他几人开始围攻我，其中两名女性还用指甲抓伤我的面部。最危险的是，对方有人捡起砖头，准备砸我头部，但被旁边的人拉住了。 当我妻子看到这一幕，试图上前拉开我们，但对方又有三个人过来，将我和妻子多次推倒在地。其中一名60多岁的女性甚至踢打我妻子。看到妻子受伤，我奋力挣脱，对方撕破了我的衣服。在我拉住其中一个高个男子时，双方才暂时停止了打斗。我立即拨打了报警电话。 在冲突中，我妻子试图拉开其中一个女子，结果对方的假发掉了下来。此外，对方有一名60多岁的女性在冲突中被他人带倒在地，摔伤。此次事件共有多人目击。 案件发生地为红绿灯路口，人员众多。 二、我方伤害及事实陈述 （一）我方伤情 我的小指被对方咬掉了指甲，并造成骨折，身上多处受伤。 我妻子肋骨受损，两根肋骨出现皱褶性骨折。 （二）对方主张 对方60多岁的女性称其骨折多处，但根据目击者陈述，其是被其他人带倒，并非因我或我妻子的直接行为所致。 就此次事件来说我方应该抓住那几个点  离婚孩子归女方抚养，男方出抚养费，现在女方又不想带了，让男方带，如果男方带了，是不是应该女方出抚养费?  老板有权利 在没通知员工的情况下降工资吗  中国宝武宝地资产2020年起与宝钢发展有限公司合署办公，保留了2018年《年薪制人员到龄退出的管理办法》使用至今，损害年薪制员工的根本利益，执行轮岗轮休降薪，是否合法？ 