公司破产了员工工资没发，员工可以通过以下方式处理： 　　1、收集证据：员工应尽快整理好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的证据，以确认自己对公司享有的工资债权，为后续维权提供有力支持。 　　2、申报债权：根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工应在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人申报工资债权，填写债权申报表格，说明债权金额及产生原因。 　　3、参与债权人会议：债权人会议是债权人参与破产程序、表达意见的重要平台。员工作为债权人有权参加，可在会议上了解破产财产的处理和分配方案，监督破产程序的进行，对涉及自身权益的事项充分发表意见，维护自身利益。 　　4、通过法律途径维权：若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向管理人提出书面异议。若管理人不更正，可向受理破产申请的法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。拿到生效判决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行破产财产来支付工资。