天津质量奖管理办法2026全文津市场监管规〔2026〕1号第一章总 则 第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快推进质量强市战略，引导、激励全市各行业加强质量管理，促进提质增效升级，示范带动高质量发展，持续增强我市经济创新力和竞争力，依照《中华人民共和国产品质量法》《质量强国建设纲要》《天津市质量强市建设纲要》等法律、法规和有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二
实施弹性退休制度暂行办法2026全文人社部发〔2024〕94号为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法
事业单位专业技术二级岗位管理办法2026全文第一章 总则第一条为进一步加强事业单位专业技术二级岗位管理，激发专业技术人员科技创新活力，充分发挥其在事业单位高层次人才队伍建设中的导向作用，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋人字〔2008〕111号)等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于已纳入岗位设置管理的事业单位
江苏省劳动能力鉴定管理办法2026全文第一章总则第一条为加强我省劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，维护用人单位及职工合法权益，根据《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理办法》、《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定，制定本办法。第二条劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定(以下简称工伤职工劳动能力鉴定
江西省就业困难人员认定管理办法2026全文为完善重点群体就业支持体系，加强就业困难人员帮扶服务，规范就业困难人员认定管理，根据《中华人民共和国就业促进法》《江西省就业促进条例》《就业服务与就业管理规定》和《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》(国办发〔2023〕11号)等法律法规和政策规定，结合江西省实际，制定本办法。第一章认定范围和程序第一条就业困难人员是指因身体状况、
江西省工伤预防项目管理办法2026全文各设区市人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康委、应急管理局，赣江新区社会发展局、财政金融局：根据《工伤保险条例》(国务院令586号)、《江西省实施办法》(省政府令第204号、第261号令修订)、《工伤预防费使用管理暂行办法》(人社部规〔2017〕13号)和《江西省工伤保险基金省级统收统支实施方案》(赣人社发〔2023〕18号)等规定，我们制定了《江西省工伤预
江西省职称考核认定办法2026全文赣人社规〔2025〕3号第一条为规范职称考核认定工作，根据国家职称制度改革要求和《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)、《江西省职称评审管理办法》(赣人社规〔2022〕5号)等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条职称考核认定是指由用人单位和人力资源社会保障行政部门，对普通大中专院校和技工院校毕业生从事专业技术工作的表现情况，进行考核评议后
河南省就业见习管理办法2026全文第一章总则第一条为进一步加强就业见习管理，规范就业见习行为，提升就业见习质量，促进更多高校毕业生等青年群体通过见习实现高质量充分就业，根据省委、省政府《关于促进高质量充分就业的实施意见》精神，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称就业见习，是指通过人力资源社会保障部门认定的就业见习单位，组织有见习意愿的高校毕业生等青年群体在见习岗位上进行短期实践锻炼的就业准备
河南省劳务派遣单位信用等级评价办法2026全文第一章总则第一条为规范劳务派遣市场秩序，加强劳务派遣事中事后监管，引导劳务派遣单位提升专业化、规范化服务水平，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规章，参照《人力资源社会保障部办公厅关于印发的通知》(人社厅发〔2025〕6号)，结合我省实际，
四川省殡葬服务项目管理办法2026全文第一章 总则第一条 为强化殡葬服务公益属性，规范殡葬服务项目管理，提供公平、节俭、优质的服务，维护治丧群众的合法权益，促进殡葬服务行业健康发展，根据有关法律法规规章和标准，制定本办法。第二条 本办法适用于四川省内依法批准设立的殡仪馆、殡仪服务站(中心)、公墓等殡葬服务机构。第三条 本办法所称殡葬服务项目，是指殡葬服务机构
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