甲方：________________________________
电话：________________________________
地址：_________________________________
乙方：_________________________________
身份证号码：____________________________
电话：___________________________________
地址：____________________________________
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：
1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的`证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 (以下无正文)
甲方(签字或盖章)： ________________ 乙方(签字或盖章)： ____________________
法定代表人或授权委托人： ________________ _________年________ 月 _______日
__________年________ 月 _________日
解除劳动合同协议书和离职证明不一样，二者在性质、内容和用途上存在明显区别1：
1、性质不同
解除劳动合同协议书：是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜，如解除原因、补偿或赔偿等具体事项，经协商一致后达成的书面协议，是双方对解除劳动关系具体安排的约定，具有合同属性。
离职证明：主要是用人单位出具的，用于证明劳动者与该单位的劳动关系已经终止或解除的书面材料，是对劳动关系结束这一事实的确认。
2、内容不同
解除劳动合同协议书：内容更具针对性和具体性，包含双方协商确定的各项条款，如解除原因、经济补偿的数额及支付方式、工作交接的安排、双方的权利义务等。
离职证明：内容相对简单，通常只表明劳动者的姓名、身份证号、任职及离职时间、工作岗位等基本信息，也可载明离职性质、保密要求、竞业限制等内容，但一般不涉及具体的权利义务约定。
3、用途不同
解除劳动合同协议书：侧重于明确双方在解除劳动合同时的权利和义务，是解决可能出现纠纷的依据，例如在涉及经济补偿、违约金等问题时，协议书的条款将起到关键作用。
离职证明：主要用于劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务，是劳动者向新单位或相关机构证明其已与原单位解除劳动关系的重要凭证。
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