甲方(以下简称"雇主")：___________
乙方(以下简称"员工")：___________
鉴于甲方和乙方就乙方解除劳动合同一事达成一致，为保障乙方的个人利益和权益，甲方和乙方就劳动解除事宜达成如下协议：
一、解除原因
1.1 甲乙双方同意解除乙方的劳动合同，原因为____________________。
1.2 具体解除日期：根据协商一致，乙方劳动合同将于_______年_______月_______日解除。
二、解除后的待遇和权益
2.1 工资和福利待遇：乙方将在解除劳动合同前按照法律、劳动合同和公司规定享受相应的工资、奖金和福利待遇。
2.2 结算事宜：甲方将在解除劳动合同后的合理时间内结算乙方的工资、补偿金、年假折现和其他应付款项。
2.3 乙方福利权益：根据乙方劳动合同和法律规定，乙方将享有合理的离职补偿、失业保险金和其他相关福利待遇。
三、保密义务和竞业限制
3.1 保密义务：乙方同意对公司的商业秘密和保密信息予以保密，并严格遵守保密协议的约定。
3.2 竞业限制：根据公司的人事政策和乙方劳动合同，乙方同意在离职后在一定时间内不从事对公司业务有竞争行为的工作或与公司业务相冲突的工作。
四、争议纠纷解决
4.1 双方在履行本协议过程中，如出现任何争议或纠纷，将通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、通知
5.1 本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递，均自被通知一方实际收到时起生效。
5.2 上款中的“实际收到”系指通知或通讯内容到达被通知人的法定地址或住所或其指定的通讯地址范围。
5.3 一方变更通讯地址或通讯方式，应自变更之日起10个工作日内，将变更后的地址及联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担责任。
六、其他约定
6.1 本协议的任何修改、补充、变更，须经双方协商一致后，采用书面形式确认，经双方授权代表签署后生效。
6.2 除本协议另有明确规定外，本协议规定的各种权利及补救措施与法律规定的任何其他权利或补救措施相互之间是兼容的，而不是互相排斥的。
6.3 本协议签署之后，根据本协议规定形成、签署、附加的一切协议、文件、授权、报告、清单、认可、承诺和放弃都构成对本协议的附加，并与本协议形成一个不可分割的整体。
6.4 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
6.5 本协议正本一式_______份，由甲、乙双方各执_______份，具同等法律效力。
6.6 本协议自双方授权代表签字并加盖公章之日起立即生效。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
______年____月_____日 ______年____月_____日
签字地点：___________ 签字地点：___________
劳动合同解除协议签了之后是否还需要赔偿，需视具体情况而定。具体如下：
1、协议约定且无违法情形：若解除协议中明确约定用人单位无需支付任何赔偿，且劳动者是在充分理解并自愿的基础上签署，协议内容不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，也不违反法律法规强制性规定，那么劳动者通常难以再主张赔偿。
2、用人单位存在过错：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。即使签订了解除协议，劳动者仍可就相关损失要求赔偿。
3、用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等，即便签订了解除协议，劳动者也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
4、协议存在可撤销情形：如果协议是因欺诈、胁迫等手段签订，或者存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可通过法律程序申请撤销该协议，进而要求用人单位按法律规定给予赔偿。
5、协议未涵盖部分赔偿情形：若解除协议未涵盖用人单位应依法支付赔偿的某些情形，如未提前通知解除等，劳动者仍可就相应部分主张赔偿。
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