离退休人员聘用协议模板

　　甲方(用人单位)：___________________

　　乙方(离退休人员)：___________________

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限为 _________年，自 __________年__________ 月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。

　　三、工作内容：

　　1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：__________________(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。

　　2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。

　　四、工作时间：

　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。

　　五、聘用报酬：

　　1、甲方每月 __________日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。

　　2、乙方每月劳务报酬比照甲方的__________ (填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期) 执行。

　　3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。

　　4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。

　　(提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?——法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇)

　　六、其他待遇

　　1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金; 可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。

　　2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。

　　3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。

　　4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

　　5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。

　　七、相关纪律：

　　1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。

　　3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。

　　八、协议的变更、解除、终止：

　　1、协议期限届满，本协议终止。

　　2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

　　3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。

　　4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。

　　5、(对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对等的违约金条款。)

　　九、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

　　2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细则》，如实填报有关计划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。

　　3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方约定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。

　　4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

　　5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承担的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。

　　6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇标准由甲方根据其从事的工作内容性质，比照甲方的《……薪酬制度》中相应工作内容的报酬标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关报酬标准水平幅度。

　　7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务报酬。

　　十、其它：

　　1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件;

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行;

　　3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准;

　　4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　法人代表(签名)：__________ (签名):__________

　　或委托代理人(签名)：__________

　　日期：__________ 年 __________月 __________日 日期：__________ 年 __________月 __________日

　　聘用离退休人员合同怎么签?

　　企业聘用离退休人员时，需首先明确双方的法律关系性质。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的离退休人员与企业建立的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系。因此，此类聘用应签订劳务合同，而非劳动合同。若退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，司法实践中对用工性质的认定存在差异，建议企业在签订合同前核实其社保状态，以规避潜在风险。

　　退休返聘合同的关键条款与签订要点

　　一、合同主体与基本信息确认

　　签订合同前，企业需核实并明确以下信息，确保双方主体资格合法：

　　甲方(企业)：需注明法定代表人、注册地址及联系方式。

　　乙方(退休人员)：需提供身份证号码、家庭住址、现居住地址及户口所在地信息，并附上退休证、养老保险待遇证明或原单位解除劳动关系证明等材料，以确认其已退出劳动关系领域。

　　二、核心条款内容规范

　　1、协议期限

　　需明确约定合同起止时间，建议根据工作任务性质设定固定期限，避免长期无固定期限合同。

　　2、工作内容与地点

　　需具体说明乙方担任的岗位(工种)、工作任务及工作地点，避免模糊表述引发争议。

　　3、劳务报酬与支付方式

　　应明确报酬标准、支付周期(如月薪、日薪)及支付方式(银行转账等)，并注明是否包含加班报酬(劳务关系中加班报酬需双方特别约定)。

　　4、权利义务与违约责任

　　甲方：需提供必要的工作条件，按时支付报酬;可约定乙方需遵守企业规章制度(但不得适用劳动法中的处罚条款)。

　　乙方：需按约定完成工作任务，遵守职业道德;若违反合同义务，需承担继续履行、赔偿损失等违约责任，具体可参考《民法典》第五百七十七条约定违约金条款(违约金过高或过低时，法院可依法调整)。

　　5、医疗与意外保障

　　若乙方已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社保，但建议投保商业人身意外伤害保险以降低风险。

　　若乙方未享受养老保险待遇，部分地区司法实践可能要求企业缴纳工伤保险，需结合当地规定执行。

　　三、合同成立时间的特殊情形处理

　　根据合同签订形式不同，合同成立时间需按以下规则认定：

　　采用书面形式签字盖章的，自双方签字盖章时成立;

　　采用信件、数据电文等形式的，可在合同成立前要求签订确认书，确认书签订时合同成立;

　　若在签字盖章前一方已履行主要义务且对方接受，合同自履行时成立。

　　合同签订后的风险防范与注意事项

　　背景调查与材料留存

　　企业需对退休人员的原单位劳动关系解除情况、社保待遇状态进行详细调查，留存相关证明材料复印件，避免因“双重劳动关系”引发纠纷。

　　争议解决方式

　　建议在合同中约定争议解决途径，如协商、仲裁(需双方明确约定仲裁条款)或诉讼，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁前置程序。

　　合同终止与后续处理

　　合同到期或解除时，需办理工作交接手续，结清劳务报酬，无需支付经济补偿金(劳务关系不适用劳动法中的经济补偿规定)。