2025年劳动合同书模板

　　主要负责人姓名：________________职务：________________

　　单位住所：________________

　　乙方：________________(职工姓名)

　　身份证号：________________________

　　户口所在地：________________________

　　家庭现住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为期限的劳动合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限为________年________个月;其中试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方安排乙方在________岗位工作，工作地点________。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。

　　第四条劳动报酬

　　甲方依据按劳分配原则实行_______工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。试用期月工资为_________元，试用期满后月工资为________元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。

　　工资支付日期为每月________日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条保险福利

　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条劳动合同的履行

　　甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。

　　第七条解除合同条件

　　经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同

　　第八条终止合同条件

　　符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

　　第九条经济补偿金

　　解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。

　　第十条专项协议

　　如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条双方约定的其他条款。

　　第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。

　　第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　甲方：________________________法定代表人(或委托代理人)乙方：________________________(签字)

　　(盖章)________年________________月________日(签章)________年________月________日

　劳动合同到期不续签怎么赔偿?

　　劳动合同到期后，用人单位与劳动者是否续签及赔偿问题需根据具体情形判断。以下从责任主体(用人单位或劳动者)和续签条件变化两个维度，结合法律规定与实务标准进行详细说明。

　　一、用人单位不续签的赔偿情形

　　若劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签，或因自身原因(如降低原合同约定条件)导致劳动者拒绝续签，需依法向劳动者支付经济补偿金。

　　1.经济补偿金的计算标准

　　工作年限：按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。

　　月工资基数：以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准(若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年)。

　　示例：劳动者工作3年，月均工资5000元，经济补偿金为 3×5000=150003×5000=15000 元;若工作3年半，月均工资8000元，补偿金为 3.5×8000=280003.5×8000=28000 元。

　　2.特殊情形：用人单位违法终止合同的“双倍赔偿”

　　若用人单位无正当理由不续签且未提前通知，或通过降低工资、岗位等条件迫使劳动者离职，可能构成“违法终止劳动合同”，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

　　二、劳动者不续签的赔偿例外情形

　　劳动者拒绝续签时，用人单位一般无需赔偿，但存在以下例外情况：

　　1. 劳动者无需赔偿的情形

　　若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件(如工资、岗位、福利不变或提升)，劳动者仍拒绝续签，属于个人意愿终止合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　2. 劳动者可主张赔偿的情形

　　若用人单位降低原合同约定条件(如降薪、调岗至非同等岗位)，导致劳动者拒绝续签，此时用人单位需按上述“经济补偿金标准”支付赔偿。

　　三、劳动者主动不续签的“无赔偿”情形

　　若劳动合同到期后，劳动者因个人原因主动提出不续签(且用人单位维持或提高原条件)，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。常见情形包括：

　　劳动者已找到新工作，主动终止劳动关系;

　　对原工作内容、地点等无异议，但因个人规划(如退休、升学)拒绝续签。