劳动合同解除协议书范本

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　鉴于乙方已于________年________月________日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经双方充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

　　1、甲乙双方协商一致，双方自愿于________年________月________日解除劳动关系，双方基于劳动关系所产生的一切权利义务随之终止。

　　2、双方协商一致，甲方向乙方一次性支付经济补偿金等费用共计元(大写：________)。乙方同意并认可前述金额。

　　3、甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在任何经济纠纷及劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿金等各个方面。

　　4、乙方应当于________年________月________日前办理完毕工作移交，归还借用甲方的财产、结清财务账目和离职等各项手续。

　　5、经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利、报销等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方承诺不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。

　　6、乙方承诺并确认：自甲方依据双方于________年________月________日签订的《解除劳动关系协议书》，向乙方支付该协议中所约定的全部款项后，乙方与甲方及甲方的`总分公司、母子公司及其他所有关联公司均已解除劳动关系，乙方与上述公司均不存在任何经济纠纷及劳动争议纠纷，乙方不得以任何形式向上述公司主张任何权利。

　　7、如乙方违反本承诺，愿以《解除劳动关系协议书》中所约定的甲方应当支付的全部款项的双倍金额作为违约金，赔偿甲方。

　　8、任何一方不得将本协议的任何内容向任何第三方透露，否则违约方应当向守约方支付元违约金作为赔偿。

　　9、本协议签订后甲方应于个工作日内，将本协议所约定的所有款项支付至乙方指定账户。

　　户名：_______________________

　　帐号：_______________________

　　开户行：_______________________

　　11、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：________________________

　　____年______月______日

　　乙方(签字)：_______________________

　　____年______月______日

　　劳动合同解除协议书和离职证明一样吗?

　　劳动合同解除协议书和离职证明不一样，二者在法律定义、内容侧重点、法律后果等方面存在显著区别。以下是结合法律规定与实务操作的具体分析：

　　一、核心定义与法律依据

　　二、关键区别对比

　　1. 签订主体与主动性

　　解除劳动合同协议书：双方协商签订，体现用人单位与劳动者的共同意愿(如“用人单位提出协商解除”或“劳动者主动提出协商解除”)。

　　离职证明：用人单位单方出具，是劳动关系终止后用人单位的法定义务，无需劳动者签字确认。

　　2. 内容侧重点

　　解除劳动合同协议书：需详细约定解除原因、经济补偿、工资结算、保密义务、竞业限制等条款，具有合同性质，对双方均有约束力。

　　示例条款：“甲方(用人单位)于2025年X月X日与乙方(劳动者)协商一致解除劳动合同，甲方支付经济补偿XX元，双方无其他劳动争议。”

　　离职证明：仅需载明劳动关系存续期间(入职/离职日期、岗位)，通常不评价劳动者在职表现或解除原因(如“因个人原因离职”可简化表述)。

　　示例表述：“兹证明XXX同志于2023年X月X日至2025年X月X日在我司担任XX职务，现已办理完毕离职手续。”

　　3. 法律后果与用途

　　解除劳动合同协议书：

　　核心作用是解决劳动关系解除后的权利义务争议(如经济补偿、违约金等)，若一方违约需承担法律责任。

　　常用于劳动仲裁或诉讼中作为双方协商一致的证据。

　　离职证明：

　　核心作用是证明劳动关系已终止，劳动者凭此办理失业登记、入职新单位等手续。

　　用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的(如无法入职新单位)，需承担赔偿责任。

　　4. 是否涉及经济补偿

　　解除劳动合同协议书：必须明确经济补偿(如“用人单位提出协商解除”需支付补偿，“劳动者主动辞职”无需补偿)。

　　离职证明：不体现经济补偿，仅证明劳动关系状态，与补偿金额无关。