月嫂聘用合同协议书范本

　　雇用(甲方)：_________________

　　身份证号码：________________

　　月嫂(乙方)：_________________

　　身份证号码：________________

　　由于(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，(乙方)愿意为甲方提供"月嫂"服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的"月嫂"服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

　　一、甲乙双方约定事项

　　1.服务期限： ______年______月______日起至______年______月______日止，_____个月，工作日共计___天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日_______天，雇佣_____个月。

　　2.服务费用：

　　(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________(日薪：_____________)，合计费用________________。

　　(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即 _____________

　　(3)甲方于______年___月___日前，向乙方支付定金________;甲方于服务终止日向乙方支付服务费用余款________。实际结算余额金额根据实际工作日确认。

　　3.服务内容：

　　(1)产妇：

　　a. 科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;

　　b. 指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;

　　c. 指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;

　　d. 协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;

　　e. 疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;

　　f. 随时对产妇的身体状况观察、记录

　　(2)婴儿：

　　a. 科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要

　　b. 安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;

　　c. 为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;

　　d. 做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;

　　e. 随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录;

　　f. 培养婴儿良好的生活习惯。

　　(3)其他： 根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。

　　二、甲乙双方的权利和义务

　　1.甲方的权利

　　(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;

　　(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明及其他相关工作证明。

　　2.甲方的义务

　　(1)按时向乙方支付服务费;

　　(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;

　　(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

　　3.乙方的权利

　　(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的.报酬;

　　(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

　　4.乙方的义务

　　(1)严格按服务内容为甲方提供服务;

　　(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

　　三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

　　1.违反国家法律、法规;

　　2.不服从甲方合理工作安排的;

　　3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;

　　4.被证明有偷盗行为的;

　　5.不能胜任相应工作的;

　　6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

　　四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

　　1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;

　　2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

　　五、其他约定：

　　1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。 2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

　　3.若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

　　4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

　　六、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向人民法院提出诉讼。

　　七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　常住地址：________________________ 常住地址：________________________

　　联系电话：_________________________ 联系电话：________________________

　　日期：________________ 日期：________________

　　聘用月嫂注意的事项

　　聘用月嫂要把好资质、健康、合同、服务边界与风险防控这五道关，优先选正规机构、核实证件与体检、明确权责并设试用期，能有效避坑。

　　一、提前规划与渠道选择

　　1、明确需求：提前 3-6 个月规划，和家人统一意见，确定服务时长(常见 26 天 / 42 天)、工作时段(如 18 小时制含夜间)、核心服务(新生儿护理、月子餐、产妇康复等)及特殊需求(早产儿、剖宫产护理等)。

　　2、选对渠道：优先正规家政机构(查营业执照、是否有培训与管理体系、家政责任险);熟人介绍也需走正规签约流程，避免私签无保障人民日报。

　　二、资质与健康核验(核心必查)

　　证件原件核验：

　　身份证：核对本人与证件一致，可通过国家政务服务平台辅助验证。

　　健康证明：必须 3 个月内有效，含乙肝五项、丙肝、梅毒、HIV、幽门螺杆菌、胸透、妇科检查等，无传染病风险。

　　职业资格：人社部备案的母婴护理师证 / 育婴师证，通过技能人才评价证书全国联网查询系统核验;有催乳师、急救、营养师等进阶证书更佳。

　　背景与经验：要求提供无犯罪记录证明(部分城市可线上申请);优先 3 年以上经验，核验服务案例，特殊需求需匹配对应经验。

　　防造假：独立接单月嫂证件造假率高，机构证书需查备案，健康证缺关键项或过期均无效。

　　三、面试与试工(实操检验)

　　1、面试重点：问新生儿常见问题处理(黄疸、红臀、呛奶急救)、产妇护理要点(开奶、伤口护理)、月子餐搭配逻辑;观察沟通能力、卫生习惯与职业素养。

　　2、试工观察：安排 1-2 天试工，看实操(洗澡、抚触、脐带消毒)、作息适配度、与家人相处及应急反应，试工费可协商并入服务费。

　　四、合同签订(权责明确)

　　核心条款必写清：

　　服务内容：列清新生儿护理、产妇护理、月子餐、母婴区域清洁等，不含全家保洁、非母婴成员餐食等额外项。

　　时间与费用：明确每日时长、休息日、法定节假日薪资;费用结构(基础费、加班费、加餐费等)，分阶段支付(如签约 30%、中期 50%、结束 20%)，留 10%-20% 押金。

　　违约与更换：约定月嫂中途离职、服务不达标时的赔偿与更换流程，设 3-7 天试用期，试用期内可无责更换。

　　保险与隐私：要求机构 / 月嫂购家政责任险(覆盖母婴意外、月嫂受伤);明确禁止拍摄传播母婴影像，不泄露家庭隐私。

　　避坑提醒：拒绝口头承诺，警惕 “特殊护理另收费” 等模糊条款，所有约定写入合同，保留合同与付款凭证。