劳动合同到期不续签补偿标准2025最新

　　一、用人单位不续签的补偿情况

　　一般情形补偿

　　当劳动合同到期，用人单位主动提出不再续签时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资;若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，按一年计算补偿;而服务年限低于六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付小李 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　特殊情形赔偿

　　若劳动者存在《劳动合同法》第 14 条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，此时用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准是工作 1 年支付 2 个月工资。《劳动合同法》第 14 条规定的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动者不续签的补偿情况

　　用人单位维持或提高条件

　　如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，公司在原劳动合同到期后，提出维持原工资待遇并增加一些福利，续签劳动合同，但劳动者拒绝，公司就没有支付补偿的义务。

　　用人单位降低条件

　　若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与用人单位主动不续签的一般情形相同，即根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　不续签但继续工作的情况

　　劳动合同到期后不续签，但劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这种情况下，双方存在事实劳动关系，但在实际操作中，一般没有不续签的补偿问题。

　　劳动合同到期不续签算辞退吗?

　　劳动合同到期不续签不算辞退。具体分析如下：

　　定义不同：辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有一定的主动性和单方决定性。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就继续维持劳动关系达成新的合意。这种情况可能由多种原因导致，比如用人单位出于经营策略调整不再需要该岗位，或者劳动者自身有新的职业规划。

　　法律后果不同：辞退如果是用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　总之，劳动合同到期不续签是基于合同期满这一自然终止情形，双方的劳动关系自然结束，并非一方主动解除，与辞退有着本质的区别。

　　劳动合同到期不续签但员工仍在职?

　　劳动合同到期不续签但员工仍在职，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。以下是具体说明：

　　1、事实劳动关系的认定：劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。

　　2、用人单位的责任

　　支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从合同到期后一个月起算，最多支付十一个月。

　　视为签订无固定期限合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若要解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

　　3、劳动者的权益与措施

　　享有劳动权利：劳动者享有与正常劳动关系下相同的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假等。劳动报酬按照原合同约定执行，若原合同没有约定或约定不明，应按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　维权途径：劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。

　　此外，劳动者应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便在主张权益时使用。