未签劳动合同的赔偿核心依据《劳动合同法》第82条及2025年新司法解释，按用工时长分为两种情形，均以“月工资”为计算基数(含正常工资+额外赔偿部分)：
1.用工超1个月不满1年(基础赔偿情形)
赔偿范围：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资(已支付正常工资的，需补足差额部分);
起算与截止时间：从用工之日起满1个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日;
举例：2025年1月1日入职，2025年5月10日补签合同，则需支付2月1日至5月9日的二倍工资差额(共3个月零9天);
计算细则：不满1个月的部分按实际工作日折算，例如月工资5000元，未签合同期间含20天工作日，则该月赔偿金额为5000÷21.75×20≈4597.7元。
2.用工满1年(视为无固定期限合同情形)
赔偿上限：支付11个月的二倍工资差额(从用工满1个月次日至满1年的前一日，共11个月);
法律后果：自用工满1年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，但无需再支付满1年后的二倍工资;
举例：2024年1月1日入职，2025年1月1日仍未签合同，则需支付2024年2月1日至12月31日的11个月二倍工资差额，2025年1月起视为无固定期限合同。
二、赔偿基数的确定：2025年司法实操标准
二倍工资的计算基数以劳动者**“正常出勤月工资”**为核心，具体按以下规则认定：
优先按约定工资计算：劳动合同(若补签)或工资条、银行流水显示的固定工资标准(不含加班费、年终奖等浮动收入);
无约定时的兜底标准：按实际发放工资的70%折算，且不得低于用人单位所在地最低工资标准(如2025年北京最低工资2420元/月，则基数最低不低于2420元);
特殊情形：劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算(避免过高赔偿)。
三、2025年新司法解释明确的3类例外情形(不赔二倍工资)
根据《解释二》第7条，用人单位举证证明存在以下情形的，无需支付二倍工资：
不可抗力导致：如地震、疫情等不可预见、不可克服的客观情况，导致无法及时签合同;
劳动者过错导致：劳动者故意拖延或拒绝签订(需用人单位举证已书面通知签订，如邮件、回执等);
法定自动续延情形：劳动合同期满后，因“三期”女职工、医疗期员工等法定情形自动续延的，续延期间不视为未签合同。
四、关键时效限制：1年仲裁时效的计算规则
未签劳动合同的赔偿主张需在仲裁时效内提出，超过时效将丧失胜诉权，2025年实操标准为：
劳动关系存续期间：因二倍工资属于“惩罚性赔偿”(非劳动报酬)，时效从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算1年，逐月计算;
举例：2025年1月入职未签合同，2月的二倍工资时效截止到2026年2月，3月的截止到2026年3月，以此类推;
劳动关系终止后：时效从终止之日起算1年，可一次性主张在职期间所有未付的二倍工资差额;
时效中断/中止：劳动者向单位主张权利、向劳动监察投诉或遇不可抗力的，时效可重新计算或暂停。
未签劳动合同申请劳动仲裁胜算较大，但关键在于能否提供证明劳动关系的有效证据。
核心法律依据
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。只要存在实际用工，形式上的合同缺失不影响仲裁结果，但需证明劳动关系存在。
证据对胜算的影响
| 证据类型 | 示例 | 作用 |
|---|---|---|
| 工资支付记录 | 银行卡流水、工资条 | 直接证明经济关系 |
| 身份凭证 | 工作证、工牌、门禁卡 | 证明员工身份与用工关联 |
| 招用记录 | 入职登记表、招聘报名表 | 证明用人单位主动招用事实 |
| 考勤记录 | 打卡记录、排班表 | 证明实际出勤情况 |
| 其他劳动者证言 | 同事书面证明或出庭作证 | 辅助佐证劳动关系 |
(补充说明)若无法提供上述证据，仲裁机构难以认定劳动关系，诉求可能不被支持。
仲裁要点总结
胜算前提：需提供至少1项核心证据(如工资流水或工作证)，即可初步认定劳动关系。
法律支持：未签合同超1个月的双倍工资差额诉求，法律明确支持。
流程提示：需提交仲裁申请书(含请求、事实理由、证据)，仲裁委在受理后45-60日内裁决。
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