劳务派遣辞退赔偿标准2025最新

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及劳动者、劳务派遣机构和用工单位三方主体。当劳务派遣员工面临被辞退的情况时，赔偿标准需依据具体情形来确定。

　　一、不同情形下的赔偿标准

　　(一)因违法撤销派遣资格

　　若出现因违法而撤销派遣资格的情况，劳务派遣机构需按照相关法律规定，以经济补偿为基准，向劳动者支付两倍的赔偿。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对违法行为的严肃惩处。

　　(二)非过失性辞退

　　当劳务派遣员工遭遇非过失性辞退时，劳务派遣机构只需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在劳务派遣单位工作了 8 个月，那么应按照一年的标准，获得一个月工资的经济补偿。

　　(三)过失性辞退

　　如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为，如严重违反用人单位的规章制度等，劳务派遣机构则不用进行赔偿。这一规定体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。

　　二、特殊情况的赔偿规则

　　(一)用工单位退回派遣工

　　一般情况下，用工单位将派遣工退回，派遣工返回到劳务公司等待重新安排工作，此时派遣工并没有实质上的失业，用工单位不用向派遣工进行任何补偿。但如果劳务公司与用工单位在《劳务派遣协议》中有特别约定，用工单位符合约定条件退回派遣工，不需要承担违约责任;不符合约定条件退回派遣工的，要不支付违约金，要不就恢复用工关系。

　　(二)劳务公司辞退劳务派遣工

　　劳动者只要不是在用工单位存在过失性行为，或者因为自身健康原因无法履行劳动合同，被退回劳务公司后，劳务公司不能随便解除劳动关系。若劳务公司没有合法理由，也未支付经济补偿，直接与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。此外，劳动者在被退回劳务公司后，若劳务公司一时无法为其安排工作，要按照当地的最低工资标准，按月为劳动者支付工资。

　　三、劳务派遣未到期被辞退的维权途径

　　(一)确认辞退行为合法性

　　依据劳务派遣相关法规，用人单位需有法定事由方可辞退。若辞退行为不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

　　(二)收集证据

　　劳动者应收集如劳动合同、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实，为后续维权提供有力支持。

　　(三)协商解决

　　与用人单位进行协商，要求其给出合理解释和解决方案。通过友好协商，有可能快速解决问题，维护自身权益。

　　(四)申请仲裁

　　若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿。若裁决为终局裁决，双方应履行裁决;若对裁决不服，还可通过法律途径进一步解决。

　　劳务派遣辞退员工劳动者怎么仲裁?

　　劳务派遣员工被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

　　1、确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是指实际提供劳动的地点，用人单位所在地则是劳务派遣单位的注册地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2、准备材料：

　　劳动仲裁申请书：写明申请人(劳动者)和被申请人(劳务派遣单位及用工单位，两者可作为共同被申请人)的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号、联系方式等;明确仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、未支付的工资、加班费等，以及恢复劳动关系等诉求;详细阐述事实和理由，说明劳动关系的建立、工作情况、被辞退的原因和经过等。

　　身份证明材料：提供本人身份证复印件等能证明身份的材料。

　　相关证据材料：如劳动合同、劳务派遣协议，证明劳动关系的存在及相关约定;工资支付记录，如工资条、银行工资流水明细，可体现工资发放情况;辞退通知，明确辞退的时间、原因等;工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，能证明劳动者在用人单位的工作事实和工作情况。

　　3、提交申请：将准备好的材料按照仲裁委员会的要求进行整理和装订，在规定的时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请时，需按照仲裁委员会的要求填写立案登记表等文件，并缴纳仲裁费用(部分地区不收费)。

　　4、等待受理和审理：仲裁委员会收到申请后会在五日内进行审查，作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在庭审中，当事人需按时参加，遵循仲裁庭程序，围绕仲裁请求和事实进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达观点和诉求，回答仲裁员的提问。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。

　　5、执行裁决：若对裁决结果满意，双方按裁决履行;若不满意，除部分一裁终局的案件外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。