2026年全国统一标准：试用期也必须签劳动合同;超过1个月不签，从第2个月起付双倍工资(最多11个月)，和是不是试用期无关。
一、法律依据(《劳动合同法》)
第10条：用工之日起1个月内必须签书面合同;试用期包含在合同期内。
第82条：超过1个月不满1年未签，每月支付2倍工资。
二、赔偿标准
1.双倍工资差额(核心)
起算：入职满1个月的次日(第31天起)。
截止：补签合同前1日，最长11个月(第2–12个月)。
计算：双倍工资差额=月工资×未签月数(已发正常工资，再补1倍)。
示例：试用期3个月、月薪5000元，全程未签→第2、3个月各补5000元，合计10000元。
2.试用期被违法辞退(额外)
无合同=无合法试用期，辞退按正式员工算。
违法解除赔偿金：2N(N=工龄，不满6个月按0.5个月)。
示例：入职2个月被无理由辞退→2N=1个月工资(5000元)，加双倍差额5000元，合计10000元。
3.其他权益
社保：入职当月必须缴，未缴可投诉并要求补缴。
单独“试用期合同”：无效，视为正式合同，试用期不成立。
三、时效与证据
仲裁时效：离职后1年内主张，逾期不支持。
必备证据：工资流水、考勤、工牌、聊天记录、录用通知等。
四、一句话总结
试用期不签合同=违法;超1个月，从第2个月起双倍工资(最长11个月);被辞退可另要2N赔偿。
试用期不签合同=违法;你可以要求补签、双倍工资、补缴社保，协商不成就走劳动监察+仲裁，全程免费。
下面给你一套可直接照做的步骤+赔偿算法+证据清单。
一、先明确：法律怎么规定
入职当天即建立劳动关系，1个月内必须签书面劳动合同，试用期包含在合同期内。
超1个月不签：从第2个月起付双倍工资(最多11个月)。
满1年不签：直接视为已签无固定期限合同。
单独“试用期合同”无效，试用期不成立，该段时间按正式合同算。
二、你立刻要做的3件事(按顺序)
1、收集证据(重中之重，没证据等于白说)
工资流水/转账记录(微信、支付宝、银行卡)
考勤记录、工牌、入职登记表、录用通知
工作群聊天、邮件、与HR/老板的沟通记录(录音也可)
社保记录(证明未缴)
2、先协商(成本最低)
直接找HR/老板，明确说：
“根据《劳动合同法》第10、82条，试用期也必须签合同。现在入职已X天，请3日内补签书面合同，并支付第2个月起的双倍工资差额，同时补缴社保。”
全程留痕(微信/短信/邮件)，必要时录音。
不要签任何“自愿放弃权利”“个人原因离职”文件。
3、协商不成→投诉+仲裁(免费)
①劳动监察投诉(快，7天左右)
材料：身份证、证据复印件、书面投诉书
地点：公司所在地人社局劳动监察大队
结果：责令公司限期补签、发工资、补缴社保;逾期可罚款。
②劳动仲裁(终极手段，45天结案)
时效：离职后1年内申请。
地点：公司所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁请求(直接抄)：
补签书面劳动合同;
支付未签合同双倍工资差额(月工资×未签月数，第2个月起算);
补缴入职以来的社会保险;
结清拖欠工资(如有)。
三、赔偿怎么算(举例)
例：入职3个月，月薪6000，全程未签
双倍工资差额：第2、3个月→6000×2=12000元(已发6000/月，再补1倍)
社保：补缴3个月养老/医疗/失业等
例：入职5个月被辞退，未签合同
双倍差额：第2–5个月→6000×4=24000元
违法辞退：2N=1个月工资=6000元
合计：30000元+补缴社保
没签劳动合同，优先找人社局劳动监察大队举报(有执法权)，再走劳动仲裁要双倍工资，全国统一、免费维权。
一、首选举报部门(有执法权)
部门名称：公司所在地人力资源和社会保障局(人社局)—劳动监察大队。
电话：全国统一12333(咨询+投诉)。
地址：直接去当地人社局大厅，现场书面/口头投诉。
线上入口：当地人社局官网→劳动监察投诉;或“掌上12333”APP举报。
作用：责令公司补签合同、补缴社保、整改违法，可罚款;处理快(7–15天)。
二、索赔部门(要双倍工资)
部门名称：公司所在地/工作地劳动人事争议仲裁委员会。
时效：离职后1年内申请，免费。
仲裁请求：
支付未签合同双倍工资差额(入职满1个月次日起，最多11个月);
补缴入职以来社保;
结清拖欠工资(如有)。
三、国家级线上渠道
全国根治欠薪线索反映平台(微信/支付宝搜同名小程序)。
适用：不签合同+欠薪/克扣工资/违法辞退，国务院督办，企业怕失信。
四、举报必备证据(缺一不可)
工资流水/转账记录、考勤记录、工牌、入职通知、工作群聊天、与HR/老板沟通记录(录音)。
五、举报话术(直接用)
“我于X年X月X日入职XX公司，至今未签劳动合同、未缴社保。根据《劳动合同法》第10、82条，要求3日内补签合同、补缴社保，并支付入职满1个月起的双倍工资差额。”
六、流程总结
先打12333或去劳动监察大队举报(快);
不整改→申请劳动仲裁(要双倍工资);
欠薪+不签合同→走根治欠薪平台(督办强)。
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