律师解答
公司不辞退却故意调岗，赔偿的关键在于判断调岗是否合理合法。具体如下：
1、调岗合理合法的情况：如果调岗是基于企业经营需要、员工... 律科法律顾问的回复
合同到期后单位不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。分析如下：
1、单位需支付经济补偿的情况：根据《劳动合同法》第四十六条第五项... 律科法律顾问的回复
公司破产欠缴的社保，员工可以通过以下方式处理：
1、确认欠缴记录：员工可以携带身份证到当地社保局的查询窗口，让工作人员打印《社... 律科法律顾问的回复
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的赔偿，具体如下：
1、经济补偿金：按员工在本单位工作的年限... 律科法律顾问的回复
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮... 律科法律顾问的回复
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