什么情况下公司辞退员工不赔偿?根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退员工不赔偿的情况主要有以下几种：1、在试用期间被证明不符合录用条件：公司需有明确的录用条件，如招聘时规定的学历、技能、工作经验等要求，并且有充分证据证明员工在试用期内未达到这些标准，如试用期考核记录、工作表现评估等。2、严重违反用人单位的规章制度：规章制度需经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论、公示或告知员工等，且内容合理
右脚大拇指骨折工伤赔偿标2025年右脚大拇指骨折的工伤赔偿需遵循法定流程，其赔偿标准与伤残等级、工资水平及地区政策密切相关。通常需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，再根据伤残等级(如十级或九级)确定具体赔偿金额。一、工伤赔偿处理核心流程工伤认定首要步骤为确认伤害属于工伤范畴，需向当地社保部门提交材料申请认定，这是后续赔偿的前提。劳动能力鉴定治疗终结后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。右脚大拇指骨折一般可
企业不缴纳社保的处罚?根据《社会保险法》相关规定，企业不缴纳社保会面临以下处罚：1、责令限期改正：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。2、加收滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。3、罚款：用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
工伤住院伙食补助费标准2025年工伤住院伙食补助费是工伤职工在住院治疗期间依法享有的生活补助，其标准和支付方式由国家及地方政策共同规范，具体内容如下：一、补助标准的核心规定全国通用范围：一般每人每天30元至50元，旨在满足工伤职工住院期间的基本饮食需求。地方制定原则：具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展水平、物价水平等因素综合确定，经济发达地区可能高于50元 天。特殊计算方式：部分地区规
受伤后多久可以申请工伤认定?根据《工伤保险条例》规定，受伤后申请工伤认定的时间因申请主体不同而有所区别：1、用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、劳动者一方申请时限：用人单位未在
2025年劳务派遣员工工资发放是怎么规定?劳务派遣员工的工资发放需严格遵循《劳动合同法》及2025年最新修订政策，核心围绕同工同酬原则、支付保障机制及法律责任划分展开，具体规定如下：一、工资标准的基本原则与核心要求同工同酬原则劳务派遣工与用工单位同岗位正式员工享有相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若用工单位无同类岗位，需参照所在地相同或相近岗位工资标准执行。例外情形：若工作内容、技能要求
工伤申请最新规定2025年2025年8月1日新版《职业病分类和目录》正式生效后，工伤申请的范围、主体及程序均出现重要调整，结合《工伤保险条例》及最新司法实践，形成了更完善的权益保障体系。以下从申请范围扩展、主体资格认定、流程时限等方面梳理核心内容。一、工伤认定范围新增“鼠标手”等职业病职业病目录扩展至“鼠标手”认定新版《职业病分类和目录》将腕管综合征(俗称“鼠标手”)纳入法定职业病范畴，因长期使用
2025年工伤赔偿标准最新政策2025年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及国家统计局最新数据进行了调整，覆盖工亡、伤残、医疗护理等多方面，其中一次性工亡补助金实现较大幅度增长，同时各地执行标准因经济差异存在细化区别。一、工亡赔偿标准：全国统一与地方差异结合1 一次性工亡补助金全国统一标准：2025年以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基数，按20倍计算，标准为1083760元，较2
劳动仲裁流程需要多久?劳动仲裁流程所需时间因具体情况而异，一般包含以下阶段及对应时长：受理阶段：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果符合受理条件，会予以受理并通知申请人;不符合条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。送达阶段：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩
不签合同双倍赔偿金的规定2025年不签劳动合同的双倍赔偿金主要依据《劳动合同法》相关条款，适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形，旨在督促用人单位规范用工行为，保护劳动者合法权益。一、双倍工资赔偿的核心法律依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为无固定期限劳动合同的情形：若用人单位自用工之日起
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