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  • 工伤三级鉴定标准2025

    2025-04-12 23人看过

    工伤三级鉴定标准20255 3三级5 3 1定级原则器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍。5 3 2三级条款系列凡符合5 3 1或下列条款之一者均为工伤三级。1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;2)精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;3)偏瘫肌力3级;4)截瘫肌力3级;5)双足全肌瘫肌力≤2级;6)中度非肢体

  • 工伤四级鉴定标准最新2025年

    2025-04-12 9人看过

    工伤四级鉴定标准最新2025年凡符合5 4 1或下列条款之一者均为工伤四级。1)中度智能损伤;2)重度癫痫;3)精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;4)单肢瘫肌力≤2级;5)双手部分肌瘫肌力≤2级;6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;7)面部中度毁容;8)全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;9)面部瘢痕或植皮≥1 2并有轻度毁容;

  • 工伤鉴定五级赔偿标准2025年

    2025-04-12 12人看过

    工伤鉴定五级赔偿标准2025年凡符合5 5 1或下列条款之一者均为工伤五级。1)四肢瘫肌力4级;2)单肢瘫肌力3级;3)双手部分肌瘫肌力3级;4)一手全肌瘫肌力≤2级;5)双足全肌瘫肌力3级;6)完全运动性失语;7)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;8)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;9)全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;10)面部瘢痕或植皮≥

  • 2025年工伤六级赔偿价目表

    2025-04-12 14人看过

    2025年工伤六级赔偿价目表根据《工伤保险条例》及2025年最新政策,工伤六级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容。以下是详细的赔偿价目表及计算方式:一、工伤六级伤残赔偿项目及标准赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金16个月本人工资(以工伤前12个月平均月缴费工资计算)工伤保险基金伤残津贴本人工资的60%(若用人单位难以安排工作,

  • 工伤六级鉴定标准2025最新

    2025-04-12 5人看过

    工伤六级鉴定标准2025最新凡符合5 6 1或下列条款之一者均为工伤六级。1)癫痫中度;2)轻度智能损伤;3)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;4)三肢瘫肌力4级;5)截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;6)双手全肌瘫肌力4级;7)一手全肌瘫肌力3级;8)双足部分肌瘫肌力≤2级;9)单足全肌瘫肌力≤2级;10)轻度非肢体瘫运动障碍;11)不完全性感觉性失语;12)面部重

  • 2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表

    2025-04-12 431人看过

    2025年工伤七级伤残赔偿标准一览表根据《工伤保险条例》及2025年最新司法实践,工伤七级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期待遇等多项内容。以下是详细的赔偿标准一览表:赔偿项目赔偿标准支付方一次性伤残补助金13个月本人工资(以工伤前12个月平均月缴费工资计算)工伤保险基金一次性工伤医疗补助金由各省、直辖市规定(如部分省份标准为6-12个月社平工资)工伤保险基金一次性伤残就业

  • 2025年工伤八级鉴定标准最新规定

    2025-04-11 33人看过

    2025年工伤八级鉴定标准最新规定工伤八级鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB T16180-2014),2025年没有更新的国家标准。八级伤残定级原则为器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。符合下列情形之一均为八级伤残:人格改变。单肢体瘫肌力4级。单手全肌瘫肌力4级。双手部分肌瘫肌力4级。双足部分肌瘫肌力4级。单足部分肌瘫肌力≤3

  • 2025年工伤九级鉴定标准最新规定

    2025-04-11 34人看过

    2025年工伤九级鉴定标准最新规定工伤九级鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB T16180-2014),具体内容如下1:定级原则:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。九级条款系列:凡符合定级原则或下列条款之一者均为工伤九级。癫痫轻度。中毒性周围神经病轻度感觉障碍。脑挫裂伤无功能障碍。开颅手术后无功能障碍。颅内异物无功能障碍。

  • 2025年工伤十级鉴定标准最新规定

    2025-04-11 61人看过

    2025年工伤十级鉴定标准最新规定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB T16180-2014),工伤伤残十级鉴定标准用于评定因工受伤或患职业病的职工在医疗终结后的身体功能障碍程度和社会生活能力丧失程度。十级伤残意味着劳动者身体功能存在一定程度损伤,但尚未达到九级以上伤残的程度,代表器官部分缺损或畸形,有轻度功能障碍,能从事一般性日常工作。二、具体评定标准(一)常见部位损伤标准肢体损

  • 工伤八级赔偿标准2025最新标准

    2025-04-11 128人看过

    工伤八级赔偿标准2025最新标准根据2025年最新规定,工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下项目:1 一次性伤残补助金标准:11个月的本人工资本人工资:指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。上下限:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算。2 一次性工伤医疗补助金标准:由工伤保险基金支付,具体金额由各省、自治区、直辖市规定,部分地区为20个月的

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    退休公务员死亡抚恤金丧葬费有多少?退休公务员的死亡抚恤金和丧葬费的计算方式如下:抚恤金:根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011〕192号文件),公务员死亡后,其家属可以领取一次性抚恤金。抚恤金的标准是本人生前80个月基本工资或基本离退休费。如果是因公牺牲,则为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是病故,则为本人生前20个月基本工资或基本离

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    当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难,导致无法继续维持公司正常经营的时候,但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况,只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。那么,公司注销员工有补偿吗?公司注销员工补偿标准2022今天,律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。公司注销员工有补偿吗?公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条

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    现如今,无论申请办理什么样的事情,此时肯定都是需要当事人提供相应的材料的,在申请进行劳动能力鉴定的时候也不例外。但实践中,具体申请的事项不同,需要提供的材料也不一样。那到底申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料?劳动能力鉴定等级的规定2022?律科小编马上为你做详细解答。劳动能力鉴定分为多少等级?分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾的做伤残鉴定;严重伤残

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    夜班津贴的国家政策规定2024近几年来,随着物价水平的上涨,原制定的中、夜班津贴标准明显偏低,为保障职工身体健康,稳定中、夜班职工队伍,调动职工积极性,结合本省实际情况,经研究决定,对中夜班津贴标准作如下调整:实行三班制生产的企业,从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部,夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部,标准为七元。实行两班制生产的企业,工人和必须跟班生产的干部,享

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    职工买断工龄补偿标准2023工龄被买断的补偿标准的有关规定,应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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    用人单位与劳动者签订了劳动合同之后,它就应该生效了,有些劳动者遇到了公司强制修改劳动合同里的内容,将劳动期限大大缩短了,这时候劳动者觉得很没有安全感。那么,劳动合同变更员工不接受怎么办?公司强制变更劳动合同可以吗?更多相关知识,请您阅读律科网内容。劳动合同变更员工不接受怎么办?首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的

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    公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投

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    工伤认定书是发给本人还是单位?员工本人。工伤认定决定书不是给单位,而是交于员工本人。工伤认定决定书如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取,如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前

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    公司在运行过程中,为了更好的发展业务,会采取收购或并购的方式,在此过程中,有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益,要求单位对其进行赔偿,那么,公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?律科网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。公司并购员工可以选择不去吗?可以。根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担&rs