南京市工伤赔偿标准2026年最新标准下面按南京市(执行江苏省2026新标准)整理，含基金支付+单位支付+工亡标准，直接套用即可。一、核心基数本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)，上限为江苏社平工资300%，下限60%。江苏社平 计发基数：8917元 月(2025年标准，2026沿用)。一次性工亡补助金：1,130,040元(2025全国城镇居民人均可支配收入56,502元×
成都工伤赔偿标准2026年最新标准一、核心基数全省社平工资：7,646元 月(工伤医疗 就业补助金基数)一次性工亡补助金：1,130,040元本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(上限300%社平、下限60%社平)二、1–10级伤残待遇1)一次性伤残补助金(基金支付)1级：27个月本人工资2级：25个月3级：23个月4级：21个月5级：18个月6级：16个月7级：13个月8级：11个
北京市工伤赔偿标准2026年最新标准2026年北京工伤赔偿最新标准(含1–10级、工亡、社平基数、计算口径)，全部按北京现行+2026年新基数整理，可直接套用算钱。一、2026北京关键基数2025北京社平工资(2026工伤用)：12,049元 月一次性工亡补助金(全国统一)：1,130,040元(56,502元×20)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(含奖金 津贴)二
上海市工伤赔偿标准2026年最新标准2026年上海工伤赔偿最新全套标准(已按2025社平工资12,434元 月、最低基数7,460元 月更新)，分伤残、工亡、医疗 停工三大块，数字精确、可直接套用。一、核心基数上海2025社平工资：12,434元 月(医疗 就业补助金、护理费基数)工伤最低缴费基数：7,460元 月(一次性伤残补助金保底)本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于7,460按7,4
重庆市工伤赔偿标准2026年最新标准下面给你整理一份重庆市2026年工伤赔偿标准(官方口径+实操明细)，含1–10级伤残、工亡、护理费、停工留薪、医疗 就业补助金，直接套用即可。一、重庆2026关键基数社平工资(本人工资封顶 保底用)：7339元 月工伤医疗 就业补助金计发基数：8240元 月(渝人社发〔2025〕24号)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于7339×
2026年劳动合同到期不续签补偿标准最新一、补偿分4种情形1、公司不续签→赔N(必须给)标准：N=工作年限×月平均工资年限规则：满1年=1个月6个月以上不满1年=1个月不满6个月=0 5个月工资基数：终止前12个月平均工资(含基本工资、奖金、绩效、津贴补贴，不含加班费)上限：月工资>当地社平工资3倍→按3倍算，年限最高12年2、公司降条件续签(降薪 降岗 降福利)&
试用期不签劳动合同赔偿标准2026年最新2026年全国统一标准：试用期也必须签劳动合同;超过1个月不签，从第2个月起付双倍工资(最多11个月)，和是不是试用期无关。一、法律依据(《劳动合同法》)第10条：用工之日起1个月内必须签书面合同;试用期包含在合同期内。第82条：超过1个月不满1年未签，每月支付2倍工资。二、赔偿标准1 双倍工资差额(核心)起算：入职满1个月的次日(第31天起)。截止：补签合
无固定期限劳动合同解除赔偿标准最新2026年2026年无固定期限劳动合同解除赔偿，与固定期限合同标准完全一致，核心分三类：0补偿、N N+1、2N(依据《劳动合同法》第46、47、87条)。一、核心公式1、N(经济补偿金)每满1年=1个月工资6个月≤工龄
降薪调岗逼员工离职赔偿标准2026年最新2026年公司以降薪、调岗逼员工离职，属于违法逼迫离职，核心赔偿分两类：被迫离职拿N(经济补偿金)，被辞退拿2N(赔偿金)，同时可追回薪资差额。一、先判断：公司调岗降薪是否违法1、违法调岗降薪(必赔)：未经协商、单方面降薪(无考核 无制度依据)调岗不合理(跨大类、侮辱性、跨城无补贴、明显刁难)降薪+调岗同时发生，目的逼你走合同未约定、或约定但明显损害权益2、
安徽省工伤赔偿标准2026年最新标准安徽省2026年工伤赔偿标准(最新)，核心基数：统筹地区上年度职工月平均工资7999元 月、一次性工亡补助金1130040元。一、全国统一项目(基金支付)1、一次性伤残补助金(本人工资×月数)1级：27个月;2级：25个月;3级：23个月;4级：21个月5级：18个月;6级：16个月;7级：13个月;8级：11个月9级：9个月;10级：7个月2、伤残
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描