陕西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、三大“一次性”核心赔偿(10级)1 一次性伤残补助金(基金出)标准：7个月×本人工资(受伤前12个月平均缴费工资)本人工资下限：社平工资60%;上限：300%2 一次性工伤医疗补助金(解除合同，基金出)标准：6个月×全省上年度职工月平均工资2026年陕西暂用：7750 25元 月(2024年度社平：93003元 12)金额：6&
陕西省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、法律依据《工伤保险条例》《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第148号)2026年暂按：2024年陕西全口径社平工资93,003元 年→7,750 25元 月(2025年数据未出，后续补差)二、九级工伤三大核心赔偿(必拿)1 一次性伤残补助金(基金)标准：9个月×本人月缴费工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资上下限：高于
贵州省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、10级“三金”赔偿标准(核心)1、一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤前12个月平均缴费工资)封顶 保底：高于社平300%→按300%低于社平60%→按60%支付：工伤保险基金2、一次性工伤医疗补助金(离职 合同到期才有)贵州标准：3个月×统筹地区上年度职工月平均工资支付：工伤保险
贵州省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、核心三大项(离职才能拿全)1 一次性伤残补助金(基金出)9个月×本人工资本人工资：工伤前12个月平均缴费工资(含奖金津贴)保底：低于社平60%(4395元)按4395算封顶：高于社平300%(21974元)按21974算2 一次性工伤医疗补助金(离职，基金出)6个月×7324 5元=43947元3 一次性伤残就业补助金(离职，单位
安徽省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、核心基数本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)低于社平60%→按7999×60%=4799 4元高于300%→按7999×300%=23997元社平工资(2025)：7999元 月(医疗、就业补助金都用这个)二、10级伤残三大核心赔偿(必记)1)一次性伤残补助金(在职就有，基金出)标准：7个月&t
安徽省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、2026安徽工伤9级：核心标准(没变，只是社平工资更新)依据：《工伤保险条例》+安徽省政府令247号(现行有效，2026无新规)2026安徽社平工资：7999元 月(全省统一口径)二、9级赔偿明细(分“在职”和“离职”)1)一次性伤残补助金(社保基金，不离职也有)标准：9个月×本人缴费工资本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)例：
浙江省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026浙江工伤10级赔偿(最新口径)结论：2026年浙江10级工伤，鉴定标准不变(仍用国标GB T16180-2014)，赔偿只更新了社平工资基数：2024年全省职工月平均工资=8,433元1)一次性伤残补助金(必拿，不离职也有)标准：7个月×本人缴费工资(工伤保险基金出)“本人工资”：工伤前12个月平均月缴费工资下限：低于社平60%(8
浙江省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定一、一次性伤残补助金标准：9个月×本人工资“本人工资”=工伤前12个月平均月缴费工资(社保申报工资)上下限：低于省社平60%按60%;高于300%按300%示例：缴费工资8000元 月→9×8000=72,000元二、一次性工伤医疗补助金(离职才有，基金出)2026浙江标准：4个月×上年度全省职工月平均工资202
河北省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、结论：2026河北10级工伤标准河北省工伤10级鉴定执行国标GB T16180-2014;赔偿标准仍按《河北省工伤保险实施办法》。二、10级伤残三大核心赔偿1)一次性伤残补助金(必给，不离职也有)标准：7个月×本人工资(工伤保险基金)本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于全省社平60%按60%算。2)一次性医疗补助金(离职 合同到期才
山西省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定一、2026山西工伤10级执行：《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》(2023 3 1起施行，2026仍有效)1 三大一次性伤残待遇(核心)一次性伤残补助金(基金)：7个月本人工资一次性工伤医疗补助金(基金，离职)：15个月本人工资一次性伤残就业补助金(单位，离职)：6个月本人工资合计(离职)：28个月本人工资2 “本人工资”怎么算(2026基数)定义：工伤
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