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  2025年停薪留职规定最新

  2025年停薪留职规定最新2025年停薪留职无全国统一法定强制条款，核心遵循“协商一致+书面协议”原则，不同单位类型执行口径差异明显。一、法律定位与核心原则法律性质：属于劳动合同内容的特殊变更，需双方自愿书面约定，单位不得单方强制安排，否则违反《劳动合同法》第35条。合法性边界：协议内容不得违反强制性规定(如社保必须依法缴纳)，期限一般不超过2年，最长不超过劳动合同剩余期限。二、不同单位类型规定差

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  医保停交多久不能享受医保?余额还能用吗?

  医保停交多久不能享受医保?职工医保断缴次月起停统筹待遇，3个月内补缴可连续;超3个月重缴次月享待遇但连续年限清零。居民医保断缴次年停待遇，2025起非集中期参保或未连续参保设3个月固定等待期，每多断1年加1个月，连续断4年及以上总等待期不少于6个月。一、职工医保(含灵活就业)断缴次月：个人账户可正常用，统筹基金与大病医保待遇暂停，费用自费。3个月内：补缴并到账，次月恢复统筹待遇，补缴月份计入连续年

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  更换法人需要什么流程及费用?

  更换法人需要什么流程及费用?更换公司法定代表人(常说的“更换法人”)核心流程是“内部决议→工商变更→后续同步”，官方登记基本免费，主要费用来自刻章与可选的代理服务，全程合规办理约3-7个工作日。一、核心流程(5步闭环)1、内部决策与章程修改召开股东会 董事会，形成变更决议(明确原法定代表人免职、新法定代表人任职，表决比例需符合公司章程);若章程载有法定代表人信息，同步形成章程修

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  员工怀孕了公司辞退怎么赔偿?合同到期可以终止吗?

  员工怀孕了公司辞退怎么赔偿?员工怀孕被辞退的赔偿，核心是先区分辞退合法与否：合法辞退一般无需赔偿，违法辞退则按“2N”支付赔偿金，员工也可选择继续履行合同并补发工资，同时可主张“三期”相关待遇损失。一、辞退合法性判断1、合法辞退(无需赔偿)孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位可单方解除且无需补偿，包括：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职造成重大

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  建设项目用地报批代理费用标准规定2025年

  建设项目用地报批代理费用标准规定2025年建设项目用地报批代理费用无全国统一强制标准，以市场调节价为主，各地结合项目类型、规模、复杂程度采用“按面积 批次 投资额”等计费方式，核心依据为行业参考与地方采购公告，以下为截至2025年12月的权威口径与实操标准。一、费用性质与核心依据费用性质：属经营服务性收费，由委托方与代理机构协商确定，政府仅对少数环节(如征地服务费)实行政府指导价 定价莆田市涵江区